Zmiana zakresu obowiązków zatrudnionego nie może naruszać określonego wcześniej przez strony rodzaju pracy.
Często przy zawarciu umowy o pracę (lub w konsekwencji zmiany jej warunków) zatrudniony otrzymuje do podpisania zakres obowiązków, który konkretyzuje ustalony przez strony umowny rodzaj pracy. Taki dokument zawsze należy uznać za część umowy o pracę.
Jak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z 26 lutego 2003 r. (I PK 149/02, niepubl.) zadania wynikające z zajmowania określonego w umowie o pracę stanowiska mogą być doprecyzowywane nie tylko przez przedstawienie podwładnemu pisemnego zakresu czynności, ale również w drodze poleceń pracodawcy mieszczących się w granicach zakreślonych ustalonym w umowie rodzajem pracy. Firma nie ma zatem obowiązku sporządzania pisemnego zakresu czynności.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.