Reklama

Reklama

Problem z szefem i toksyczna atmosfera w firmie: 7 sposobów, aby zmienić kulturę organizacji

Subscribe Youtube image Subskrybuj nas na Youtube
Zapanuj nad swoją rolą w organizacji Przede wszystkim odpowiedz sobie szczerze na pytanie – czy jestem częścią istniejących problemów? Zazwyczaj jest przynajmniej kilka rzeczy, które osobiście możesz zmienić. Twoje zaangażowanie, wysiłki jakie wkładasz w pozytywny przekaz organizacji i to jak komunikujesz się z innymi – to główne rzeczy, które powinieneś przeanalizować.
Zapanuj nad swoją rolą w organizacji Przede wszystkim odpowiedz sobie szczerze na pytanie – czy jestem częścią istniejących problemów? Zazwyczaj jest przynajmniej kilka rzeczy, które osobiście możesz zmienić. Twoje zaangażowanie, wysiłki jakie wkładasz w pozytywny przekaz organizacji i to jak komunikujesz się z innymi – to główne rzeczy, które powinieneś przeanalizować. / ShutterStock
– Ideałem byłoby, gdyby firmy wkładały tyle samo wysiłku i starań w podnoszenie poziomu kultury organizacji ile wkładają w tworzenie strategii biznesowej – mówi Michał Środa z GoWork.pl. – Niestety, zwykle tak się nie dzieje. Co zrobić w sytuacji gdy szef jest prawdziwą zmorą, atmosfera panująca w firmie jest toksyczna, a ty masz tego serdecznie dość? Dobra wiadomość jest taka, że zmiana nie zawsze musi być inicjowana odgórnie. Oto siedem wskazówek, które pomogą zmienić otaczającą rzeczywistość.

Powiązane

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

Reklama

Reklama
Zobacz

Reklama

Reklama
Reklama

Zobacz więcej

image for background

Przejdź do strony głównej