Przy okazji poprawiania regulacji upoważniających do wydawania rozporządzeń na podstawie kodeksu pracy (dalej k.p.) rząd chce też doprecyzować jego niejasne zapisy. Zapowiada też, że stopniowo będzie uzupełniać braki w przepisach.
Zamierza również przenieść do k.p. część rozwiązań obecnie zawartych w rozporządzeniach, wydanych na jego podstawie. Takie zmiany w pierwszej kolejności miałyby objąć regulacje dotyczące udzielania urlopów i wypłaty wynagrodzenia za pracę. Projekt założeń nowelizacji kodeksu, który przewiduje takie zmiany, został już przekazany do konsultacji społecznych.
Przewiduje on zmianę art. 173 i 297 k.p. oraz wydanie na ich podstawie nowych rozporządzeń regulujących m.in. zasady udzielania urlopu wypoczynkowego. Projekt zakłada teraz przeniesienie do kodeksu części przepisów z obecnie obowiązujących rozporządzeń. Transfer taki zazwyczaj nastąpi bez żadnych zmian, jednak w kilku przypadkach resort pracy proponuje wprowadzenie do k.p. nowych rozwiązań. Jednym z nich miałby być nowy sposób obliczania wynagrodzenia określonego w umowie o pracę w stawce miesięcznej w stałej wysokości, w sytuacji gdy pracownik ma prawo do niego tylko za część miesiąca. Nowa formuła miałaby dotyczyć zarówno sytuacji, gdy w pozostałej jego części zatrudniony nie wykonuje obowiązków i nie przysługuje mu za ten czas wynagrodzenie (np. w przypadku urlopu bezpłatnego), a także gdy jest niezdolny do pracy i otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek z ZUS.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.