Komisja trójstronna nie osiągnęła porozumienia w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2013 r. Miała na to czas do 15 lipca. Ostateczną decyzję w tej sprawie podejmie zatem rząd. Jest on jednak związany swoją propozycją podwyżki przedstawioną partnerom społecznym.
Minimalna płaca wzrośnie zatem od 1 stycznia 2013 r. co najmniej o 100 zł – z 1,5 tys. zł do 1,6 tys. zł. Wzrost taki jest konieczny, bo wynika z ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Wysokość najniższej pensji musi uwzględniać m.in. prognozowaną inflację. Rada Ministrów minimalną pensję obowiązującą w 2013 r. ustali w rozporządzeniu, które musi wydać do 15 września.
W trakcie negocjacji w komisji trójstronnej wyższej podwyżki domagali się związkowcy. Proponowali 1626 zł, a nawet 1676 zł. Na takie rozwiązanie nie zgodzili się ani rząd, ani pracodawcy. – Kondycja gospodarki i sytuacja na rynku pracy nie pozwalają na wzrost wynagrodzenia w stopniu większym od tego, który gwarantują przepisy ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę – mówi Piotr Rogowiecki, ekspert Pracodawców RP. Przypomina, że podwyżka płacy minimalnej pociąga za sobą także wzrost powiązanych z nią świadczeń, m.in. dodatku za pracę w porze nocnej oraz maksymalnej odprawy z tytułu zwolnień grupowych.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.