Emerytury i renty

Trzynasta emerytura to gwarantowany ustawowo dodatek. W 2024 roku wynosiła 1780,96 zł brutto. Prognozy wskazują, że w 2025 roku wzrośnie. Jakiej kwoty mogą spodziewać się emeryci?

Od października 2024 roku rodzice dzieci w wieku od 12 do 35 miesięcy mogą skorzystać z nowego świadczenia w wysokości nawet 1900 zł miesięcznie. Program wspiera pracujących opiekunów, oferując elastyczność i atrakcyjne warunki. Sprawdź, kto może liczyć na dodatkowe pieniądze i jakie formalności należy spełnić, by dołączyć do grona beneficjentów.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych poinformował, że pierwsze wypłaty świadczeń z programu Aktywny rodzic pojawią się na rachunkach bankowych 29 listopada 2024 roku i będą stanowić wypłatę za październiku tego roku. Jak wskazano, pieniądze z programu będą wypłacane za miesiąc poprzedni – czyli np. w grudniu będzie to wypłata za listopad. 

Przedsiębiorcy od 2026 roku otrzymają możliwość preferencyjnego naliczania składki zdrowotnej. To oznacza, że osoba prowadząca firmę i rozliczająca się na podatku liniowym, która zarabia 8000 zł miesięcznie, zapłaci 286 zł składki zdrowotnej. Tymczasem pracownik na umowę o pracę z taką samą stawką odda na składkę 621 zł. 

Zdarza się, że po wypłacie pensji za dany miesiąc w pełnej wysokości wpływa zwolnienie lekarskie zatrudnionego obejmujące ostatnie dni tego miesiąca. Od długości niezdolności do pracy zależą obowiązki rozliczeniowe płatnika.

Prowadzę działalność gospodarczą. Chcę zawrzeć umowę zlecenia z firmą, która zgłosi mnie do ubezpieczeń jako zleceniobiorcę. Wynagrodzenie brutto, które będę otrzymywać, to ok. 5000 zł. Czynności wykonywane w ramach zlecenia będą bardzo podobne do usług, które świadczę jako przedsiębiorca. Czy to pozwoli na zwolnienie ze składek na ubezpieczenia społeczne z działalności?

Czy i w jaki sposób należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku składniki wynagrodzenia przyznane do konkretnego terminu, gdy został on następnie przesunięty? Chodzi np. o sytuację, gdy pracodawca przyznał pracownikowi dodatek specjalny do 30 września 2024 r., po czym ponownie na okres od 1 października do 31 grudnia 2024 r. (bez dnia przerwy), a pracownik choruje, np. w listopadzie 2024 r. Czy należy wówczas wliczać dodatek do podstawy wymiaru zasiłku?

Zgodnie z ogólną zasadą nie przelicza się tej podstawy, jeżeli w pobieraniu świadczeń nie ma żadnej przerwy albo gdy nie przekracza ona miesiąca kalendarzowego. Nie trzeba ponownie liczyć podstawy także wtedy, gdy pracownik otrzymał np. zaległą premię.

DGP razem z ekspertami z centrali ZUS przygotował akcję „Tydzień z wakacjami składkowymi”. W dodatku Ubezpieczenia i Świadczenia z 14 listopada 2024 r. (DGP nr 221) publikowaliśmy odpowiedzi na pytania w tekście pod tytułem „Jak wakacje podatkowe wykazać na formularzach ZUS”. Dziś prezentujemy kolejne wyjaśnienia.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina, że od 1 stycznia 2025 roku rusza tzw. renta wdowia, która dotyczy ustalenia zbiegu świadczeń z rentą rodzinną. Skorzystają z niej te osoby, które mają prawo do co najmniej dwóch świadczeń emerytalno-rentowych, a z których jedno stanowi renta rodzinna po zmarłym małżonku. Jakie warunki należy spełnić, aby ją otrzymać? 

O wakacje składkowe zawnioskowało już ponad pół miliona przedsiębiorców. Tymczasem Zakład Ubezpieczeń Społecznych poinformował o zmianach we wniosku RWS (wymaganego do zwolnienia). W bloku dotyczącym oświadczenia rozszerzono liczbę pozycji z 20 do 50. 

Jak podało MEN, od początku roku liczba dzieci pobierających świadczenie 800 plus zmniejszyła się o około 20 tysięcy. Czy ma to związek ze zmianą przepisów, która weszła w życie w lipcu 2024 roku? Sprawdźmy.