Emerytury i renty

Nasz pracownik zakończył pobieranie pełnego świadczenia rehabilitacyjnego, które ZUS przyznał mu na 12 miesięcy. Po powrocie był zdolny do pracy przez 55 dni, a następnie przebywał przez 10 dni na zaległym urlopie wypoczynkowym. Jednak w dniu, w którym miał wrócić z urlopu, wpłynęło do nas zwolnienie lekarskie. Co powinniśmy zrobić w takiej sytuacji?

W południe rozpocznie się posiedzenie Rady Ministrów, podczas którego przekazana zostanie informacja szefa resortu finansów i ministry zdrowia na temat propozycji zmian w systemie rozliczania składki na ubezpieczenie zdrowotne. Jakie propozycje leżą na stole? Odpowiadamy. 

Resort pracy przesuwa podwyżkę zasiłku pogrzebowego o rok, a jego waloryzację nawet o dwa lata. – I tak nas nie stać – ripostuje Ministerstwo Finansów.

Przede wszystkim pracodawcy mogą odetchnąć z ulgą – zmiany w zakresie umów-zleceń nie będą wprowadzane już do 2025 roku. Ministra rodziny, pracy i polityki społecznej przekazała, że takimi zmianami niezależnie od tego czy się one komuś podobają, czy nie podobają, nie należy zaskakiwać ani pracowników, ani pracodawców. Przypomnijmy, że pełne oskładkowanie umów–zleceń i umów o dzieło miało nastąpić według wstępnych zapowiedzi od stycznia 2025 roku. 

Zawarliśmy w naszym regulaminie wynagradzania zapis, że pracodawca może przyznać pracownikom nagrody uznaniowe, które nie są zmniejszane za okres niezdolności do pracy i mogą zostać wypłacone w okresie, w którym pracownik jest niezdolny do pracy. Czy w takiej sytuacji nagrody są oskładkowane?

Niektóre osoby, którym ZUS ustalił już prawo do emerytury, mają szansę na podwyższenie wysokości przysługującego im świadczenia. Może mieć to miejsce tylko w określonych przypadkach i trzeba w tym celu podjąć odpowiednie kroki.

1000 zł będzie wynosić maksymalna kwota świadczenia dla osób, które nie otrzymują należnych alimentów na dzieci. Będzie ona przysługiwać od października, a rodzice otrzymają wyrównanie.