Dyrektor szkoły ma prawo zwolnić bez wypowiedzenia nauczyciela mianowanego po 182 dniach choroby, nawet jeśli ten w późniejszym terminie otrzyma roczne świadczenie rehabilitacyjne z ZUS.
Od września 2004 r. nauczycielka mianowana była zatrudniona w zespole szkół ogólnokształcących. W styczniu 2009 r. dostała zawału. Przebywała na zwolnieniu lekarskim. Następnie dyrektor szkoły po upływie 182 dni zwolnił ją bez wypowiedzenia. Dokonał tego na podstawie art. 23 ust. 1 pkt 2 ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2006 r. nr 97, poz. 674 z późn. zm.). Zgodnie z tym przepisem, stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania ulega rozwiązaniu w razie jego czasowej niezdolności do pracy spowodowanej chorobą, jeżeli jej okres przekracza 182 dni. Zgodnie z nim w szczególnie uzasadnionych wypadkach okres nieobecności w pracy może być przedłużony o kolejne 12 miesięcy. Pod warunkiem że pracownik uzyska prawo do świadczenia rehabilitacyjnego lub zostanie mu udzielony urlop dla poratowania zdrowia. Nauczycielka tych dwóch warunków nie spełniała – o urlop się nie ubiegała, a ZUS odmówił jej przyznania świadczenia.
Zarządzający szkołą nie może czekać, aż uprawomocni się decyzja o przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego, bo wtedy następowałaby dezorganizacja pracy w placówce
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.