Subskrybuj nas na Youtube
Zapisz się na newsletter
Z danych Polskiej Izby Ubezpieczeń wynika, że w 2024 r. na ogólną liczbę 22,9 mln sprzedanych polis życiowych, 11,8 mln obejmowało ubezpieczonych w ramach ubezpieczeń grupowych. Składka z umów grupowych sięgnęła 9,9 mld zł i wzrosła w stosunku do 2023 roku o 5,5 proc.
Te dane odzwierciedlają ważny trend. Pracodawcy są świadomi, że muszą stale ulepszać oferowane benefity, aby pozostały one atrakcyjne dla pracowników.
Według raportu Deloitte Human Capital Trends 2024 przedsiębiorstwa stoją przed wieloma wyzwaniami, ale najważniejsze jest to, aby priorytetem stał się człowiek. To ludzie, a nie aktywa fizyczne, decydują o sukcesie firmy. Dlatego warto się skupić nie tylko na tym, co pracownicy dają firmie, lecz także na tym, co firma zapewnia swoim pracownikom.
Ubezpieczenia wspierające ochronę życia i zdrowia, które oferuje pracodawca, to już nie jednakowa polisa dla wszystkich, ale maksymalnie dopasowana do indywidualnych potrzeb, realna ochrona. Wychodzi to naprzeciw oczekiwaniom pracowników, którzy chcą szerokiego wsparcia w trudnych sytuacjach. Proste rozwiązania na wszelki wypadek już nie mają racji bytu. Oczekiwane jest wielopoziomowe wsparcie w różnych aspektach życia. Grupowe ubezpieczenie na życie stało się dziś narzędziem dbania o dobrostan pracowników – elastycznym, personalizowanym i dającym wsparcie, które obejmuje ciało, umysł oraz życie rodzinne.
Wyższe oczekiwania dla grupówki
To, co kiedyś było prostym zabezpieczeniem finansowym w razie śmierci pracownika, stało się kompleksowym wsparciem w zakresie ochrony jego zdrowia. Na początku grupowe ubezpieczenie na życie było stosunkowo proste. Zakres ochrony koncentrował się głównie na podstawowych ryzykach, takich jak: śmierć ubezpieczonego (naturalna lub wskutek nieszczęśliwego wypadku), śmierć członka rodziny czy trwały uszczerbek na zdrowiu w wyniku wypadku. Wraz z rosnącą świadomością ubezpieczeniową i potrzebami pracowników oraz pracodawców pojawiła się konieczność rozbudowywania oferty o umowy dodatkowe, a zakres podstawowy polisy zaczął się poszerzać m.in. o świadczenia za pobyt w szpitalu, urodzenie dziecka, zabiegi chirurgiczne, leczenie specjalistyczne czy diagnozy poważnych chorób.
Dzisiejsza oferta ma zupełnie nowy wymiar dzięki możliwości rozszerzenia podstawowej ochrony o pakiety dodatkowe, które czynią ją jeszcze bardziej elastyczną i dopasowaną do wieku, etapu życia oraz sytuacji rodzinnej pracownika. Dzięki nim zarówno pracodawca, jak i pracownik zyskuje kompleksową ochronę oraz świadczenia medyczne w różnych sytuacjach życiowych, od drobnych urazów po poważne zachorowania.
Warta proponuje rozszerzoną ofertę
Współczesny tryb życia negatywnie wpływa na ogólny stan zdrowia. Obserwując coraz trudniejszy dostęp do publicznej służby zdrowia, pracownicy szukają możliwości wsparcia ochrony ich zdrowia również w miejscu pracy. Dzięki polisie grupowej pracownik może wnioskować o wsparcie finansowe lub inne świadczenie kluczowe w powrocie do zdrowia. Widać to po zgłoszeniach do towarzystwa – wiele wniosków Warty o wypłatę świadczenia jest związanych z poważną chorobą ubezpieczonego, a co trzeci dotyczy osoby poniżej 45 lat.
Warta ubezpiecza już ponad 1 mln osób w ramach ubezpieczeń grupowych. W zeszłym roku do oferty wprowadzono wiele zmian, które mają na celu zapewnienie klientom najbardziej dostosowanej do współczesnych potrzeb ochrony zdrowia oraz kompleksowej oferty, którą z łatwością można dopasować do potrzeb pracowników. Rozszerzony został zakres ubezpieczenia o nowe umowy dodatkowe, m.in. leczenie specjalistyczne kardiologiczne oraz leczenie onkologiczne, zachorowanie na chorobę nowotworową w stadium przedinwazyjnym, dodatkowe wsparcie finansowe po zawale serca lub udarze mózgu. W ramach pakietów dodatkowych podwyższono sumy ubezpieczenia oraz rozszerzono zakresy wybranych pakietów o dodatkowe świadczenia medyczne w ramach Warty Opieki.
Ważnym elementem polisy jest druga opinia medyczna, która pozwala ubezpieczonemu na konsultacje ze specjalistą ze światowych klinik, diagnozy oraz ustalenie najbardziej efektywnego sposobu leczenia. Często nie zdajemy sobie sprawy z tego, że polisa grupowa daje nam dostęp do światowej wiedzy i pomocy w terapii chorób poważnych i rzadkich. To tylko niektóre przykłady, jak bardzo modyfikuje się polisa grupowa z powodu zmian potrzeb i oczekiwań pracodawców oraz pracowników.
partner
/>
