Podwładny nie może odmówić pozostania w pracy po godzinach, jeśli szef wyda mu takie polecenie. Przełożony nie powinien jednak tego robić, jeśli nie ma ku temu ważnego powodu.
Podwładny nie może odmówić pozostania w pracy po godzinach, jeśli szef wyda mu takie polecenie. Przełożony nie powinien jednak tego robić, jeśli nie ma ku temu ważnego powodu.
Pracodawca często zleca mi dyżury pod telefonem. Wprawdzie jestem wtedy w domu, ale muszę być cały czas w gotowości do pracy, co – przyznaję – jest dość uciążliwe. Tym bardziej że dyżury te trwają często do późnej nocy. Czy pracodawca powinien ograniczyć swoje wymagania w stosunku do mnie?
Pracodawca, planując dyżury, nie pyta nas o zdanie. W mojej opinii często zleca te dyżury niepotrzebnie. Czy rzeczywiście ma tu on całkowicie wolną rękę? Czy przed zleceniem dyżuru nie powinien on uzyskać akceptacji pracownika na dyżur w danym terminie?
Mój szef bardzo często zleca nam pełnienie dyżurów. Ostatnio jednak polecił mi bycie w gotowości do pracy w dniu, który zgodnie z harmonogramem czasu pracy miałem mieć wolny. Czy pracodawca mógł tak zrobić?
Mam przygotować plan dyżurów na najbliższy miesiąc. Czy do ich pełnienia mogę wyznaczyć każdego pracownika bez wyjątku?
Prawie codziennie pracodawca zleca mi, abym odbierał od niego telefony, bo mogę być wezwany do pracy w trybie pilnym. Pracodawca twierdzi, że telefon komórkowy mogę wziąć wszędzie ze sobą, a więc nie ogranicza to mnie w dysponowaniu czasem wolnym. Nie zgadzam się z tym. Czy takie bycie w pogotowiu pod telefonem komórkowym to dyżur?
Ostatnio szef wyznaczył mi dyżur za kolegę, który ma małe dziecko i umówił się z nim, że nie będzie dyżurował. Obaj pracujemy w magazynie. Problem w tym, że ja jestem pracownikiem biurowym, a kolega wykonuje ciężkie prace fizyczne. Czy mogę zastępować go na dyżurze?
To jest tylko część artykułu, zobacz pełną treść w e-wydaniu Dziennika Gazety Prawnej: Kiedy pracodawca może zlecić pracownikowi pełnienie dyżuru
W pełnej wersji artykułu znajdziesz odpowiedzi na WSZYSTKIE powyższe pytania
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję
Reklama
Reklama