Jeżeli pracownik chce dochodzić swoich roszczeń ze stosunku pracy, może złożyć pozew do sądu. Jednak czasem warto, aby powstały konflikt stał się przedmiotem prac komisji pojednawczej.
Tworzenie komisji
Organ ten jest powoływany w zakładach pracy w celu polubownego załatwiania sporów. Ma on się zajmować roszczeniami pracowników. Nie jest więc instytucją, która jest kompetentna w sprawach, gdy to firma występuje przeciwko podwładnemu, np. o odszkodowanie albo naprawienie szkody.
Decyzja w sprawie jej utworzenia podejmowana jest wspólnie przez pracodawcę i zakładową organizację związkową. Jeżeli zaś w firmie nie występuje taka organizacja, inicjatywa zależy od pozytywnej opinii pracowników. Firma powinna mieć ustaloną procedurę postępowania w takich przypadkach, aby nie przedłużać trwania konfliktu. W porozumieniu z organizacją związkową (albo po uzyskaniu pozytywnej opinii pracowników) ustala się także zasady i tryb powoływania komisji, czas trwania jej kadencji oraz liczbę członków.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.