Czym rożni się dofinansowanie z urzędu pracy, dopłata do pracownika za przestój oraz dopłata na pracowników w obniżonym wymiarze czasu pracy? Wątpliwości wyjaśnia Adrian Prusik z Kancelarii Prawa Pracy Wojewódka i Wspólnicy.
Przestój jest okresem niewykonywania pracy przez pracownika. Oznacza to, że pracodawca nie ma możliwości zatrudniania pracownika, czyli dawania mu pracy do wykonania - tłumaczy Adrian Prusik.
Komentarze (1)
Pokaż:
NajnowszePopularneNajstarsze