Subskrybuj nas na Youtube
Zapisz się na newsletter
Przestój jest okresem niewykonywania pracy przez pracownika. Oznacza to, że pracodawca nie ma możliwości zatrudniania pracownika, czyli dawania mu pracy do wykonania - tłumaczy Adrian Prusik.
Czym rożni się dofinansowanie z urzędu pracy, dopłata do pracownika za przestój oraz dopłata na pracowników w obniżonym wymiarze czasu pracy? Wątpliwości wyjaśnia Adrian Prusik z Kancelarii Prawa Pracy Wojewódka i Wspólnicy.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję
Potwierdź zapis
Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.
Coś poszło nie tak
Reklama
Reklama
Zobacz
Popularne
Zobacz również
Najnowsze
Reklama
Reklama
Reklama