Czym rożni się dofinansowanie z urzędu pracy, dopłata do pracownika za przestój oraz dopłata na pracowników w obniżonym wymiarze czasu pracy? Wątpliwości wyjaśnia Adrian Prusik z Kancelarii Prawa Pracy Wojewódka i Wspólnicy.

Przestój jest okresem niewykonywania pracy przez pracownika. Oznacza to, że pracodawca nie ma możliwości zatrudniania pracownika, czyli dawania mu pracy do wykonania - tłumaczy Adrian Prusik.