Za zleceniobiorcę, który studiuje i nie ukończył 26 lat, zwykle nie opłaca się składek. Inaczej jest, gdy wykonuje umowę cywilnoprawną na rzecz własnego pracodawcy.
Umowa zlecenia zawarta ze studentem, który nie ukończył 26. roku życia, nie powoduje powstania obowiązku ubezpieczeń społecznych. W konsekwencji zleceniodawca nie ma prawa zgłosić takiej osoby do ZUS – nawet jeśli sam zainteresowany wyrazi taką wolę.
Szersza definicja
Inne zasady obowiązują, gdy student zleceniobiorca wykonuje zlecenie na rzecz swojego pracodawcy, czyli podmiotu, z którym pozostaje w stosunku pracy, lub gdy zawiera umowę zlecenia z innym podmiotem, lecz świadczy pracę na rzecz własnego pracodawcy. W takich przypadkach umowa zlecenia dla celów ubezpieczeniowych jest traktowana jak stosunek pracy, a zleceniobiorca podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym. Wynika to z art. 8 ust. 1 i 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, który rozszerza definicję pracownika także na osoby wykonujące umowy cywilnoprawne zawarte z pracodawcą lub realizowane na jego rzecz.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.