Emerytury i renty

Od stycznia 2024 r. osoby z niepełnosprawnością zyskają prawo do nowego świadczenia – wspierającego. Aby je otrzymać, będzie musiała być dokonana ocena stanu zdrowia osoby z niepełnosprawnością. Ma się ona opierać na specjalnej skali. Na jej podstawie będzie przeprowadzana ocena potrzeb wsparcia osoby z niepełnosprawnością, a uzyskana w ten sposób liczba punktów będzie decydować o tym, czy zakwalifikuje się on do świadczenia wspierającego. 

Nawet 1000 zł miesięcznie będzie wynosił od początku nowego roku tzw. zasiłek stały. Dotychczasowa maksymalna kwota w tym przypadku wynosiła 719 zł. Komu należy się wypłata takiego zasiłku? Jakie są kryteria przyznawania? Szczegóły w poniższym tekście.

Emeryci otrzymują emerytury w wysokości ok. połowy ostatniej wypłaty wynagrodzenia, i ta wartość będzie spadać. To efekt zmian demograficznych. Dlatego warto samemu zadbać o emeryturę. Prawo stwarza dogodne możliwości, a ofertę w tym zakresie ma PZU

Odszkodowanie z ZUS? To naprawdę możliwe. Tylko w 2022 r. wypłacono ponad 40 tys. odszkodowań na łączną kwotę blisko 300 mln zł. Być może i tobie należą się dodatkowe pieniądze, dlatego warto zapoznać się z poniższym artykułem. Wyjaśniamy wszelkie szczegóły.

Warto odejść od powiązania emerytury tylko z karierą zawodową – proponują eksperci – prof. Piotr Szukalski i i prof. Justyna Wiktorowicz.

Babciowe ma być kolejnym wsparciem dla rodzin przy opiece nad dzieckiem. Znamy przybliżony termin wypłaty świadczenia przez ZUS i jego miesięczną wysokość. Komu będzie przysługiwać babciowe i jakie warunki należy spełnić, by otrzymać świadczenie?

Trybunał Sprawiedliwości UE orzekł, że w sytuacji gdy ZUS chce z urzędu anulować zaświadczenie A1 (potwierdzające podleganie pod nasz system ubezpieczeń społecznych), nie musi konsultować tego z zainteresowanymi instytucjami zabezpieczenia społecznego z innych krajów UE. Wyrok zapadł w polskiej sprawie przedstawionej TSUE przez Sąd Najwyższy (o jego znaczeniu pisaliśmy w artykule: „W sprawie A1 TSUE może stworzyć nowe prawo” – DGP nr 221/2023).

ZUS nie może go odmówić tylko dlatego, że do utraty pracy z przyczyn niedotyczących pracownika doszło poza Polską. Tak uznał Sąd Najwyższy, mimo że kilka lat wcześniej miał inne zdanie na ten temat.

Nie byliśmy w tym roku płatnikiem zasiłków, bo w ubiegłym roku zatrudnialiśmy 19 osób na podstawie umowy o pracę. W tym roku jednak zatrudnienie wzrosło, w listopadzie 2023 r. zatrudniamy 23 osoby. Jeden z naszych pracowników przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim po wypadku, ale wróci do pracy prawdopodobnie w lutym. Kto będzie zobowiązany do wypłaty zasiłku chorobowego (wynagrodzenia chorobowego) – pracodawca czy ZUS?