Emerytury i renty

Od 1 stycznia 2024 r. świadczenie wychowawcze nazywane potocznie 500+, które obecnie jest jeszcze wypłacane w kwocie 500 zł - zostanie podwyższone do 800 zł. Nastąpi to automatycznie, co oznacza, że nie trzeba składać żadnego dodatkowego wniosku.

W ubiegłym tygodniu kancelaria prezydenta Dudy przedstawiła do konsultacji (potrwają do 22 grudnia) projekt ustawy o asystencji osobistej. Oczekiwany przez stronę społeczną, bo dotąd takie usługi, czyli opieka asystenta nad osobą z niepełnosprawnościami, funkcjonowały w Polsce wyłącznie w formie programów. Dodajmy: do których samorząd mógł, a nie musiał przystąpić. 

Od 1 grudnia 2023 r. ZUS może zawiesić lub wstrzymać wypłatę emerytury. Stanie się tak, jeśli przekroczone zostaną odpowiednie limity przychodów. Nowe przepisy dotyczą tych, którzy dorabiają sobie do emerytury. W artykule wyjaśniamy wszelkie szczegóły. Informujemy też, komu ZUS nie może wstrzymać wypłat.

Kiedy planujemy urlop za granicą lub jedziemy do pracy do innego państwa w Europie, dobrze pamiętać o wzięciu ze sobą EKUZ, czyli Europejskiej Karty Ubezpieczenia Zdrowotnego. Dzięki temu bezpłatnemu dokumentowi nie poniesiemy kosztów ewentualnego leczenia poza Polską. Od tej zasady są jednak wyjątki, o których piszemy poniżej. Wyjaśniamy także, jak sprawnie wyrobić EKUZ.

Czy ustanie jednego z etatów ma wpływ na zasiłek chorobowyJak oskładkować pracownika delegowanego do pracy, którego przychód nie przekroczy przeciętnego miesięcznego wynagrodzeniaDlaczego ZUS powinien wydać decyzję o wstrzymaniu wypłaty renty rodzinnej, gdy została przyznana do ukończenia 16. roku życia

Pracownica zawarła z nami dwie umowy o pracę – jedną na czas nieokreślony, na pełen etat, a drugą na 1/4 etatu na czas określony do 30 listopada 2023 r. Podczas trwania obu stosunków pracy pracownica urodziła dziecko, w związku z czym jako płatnik zasiłków wypłacamy jej dwa zasiłki macierzyńskie (na podstawie tzw. długiego wniosku o zasiłek 81,5 proc.). Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze pracownica przebywa obecnie na urlopie rodzicielskim. Jednak umowa na czas określony zakończy się w trakcie tego urlopu. Co dalej z zasiłkiem – czy nadal przysługuje on pracownicy mimo ustania jednego zatrudnienia, a jeśli tak, to czy my mamy kontynuować wypłatę, czy przekazać ją ZUS? Z umowy na czas określony pracownica oprócz wynagrodzenia zasadniczego w stałej miesięcznej stawce otrzymywała dodatek funkcyjny niepomniejszany za okresy pobierania zasiłków. Czy ten dodatek podlega wliczeniu do podstawy ewentualnego zasiłku po ustaniu zatrudnienia?

Miałem spore zaległości składkowe, których nie spłacałem, więc ZUS wszczął wobec mnie egzekucję. Zadłużenie zostało uregulowane, lecz pozostały do zapłaty dość wysokie koszty egzekucyjne. Zwróciłem się o ich umorzenie, lecz ZUS odmówił. Czy jest szansa, żeby skutecznie kwestionować decyzje w sądzie? Jestem w trudnej sytuacji materialnej, a przecież ZUS odzyskał już swój dług, dlatego uważam decyzję za niesprawiedliwą.

W orzeczeniu o niepełnosprawności dziecka jest magiczny punkt 7. Mówi, czy konieczne jest zapewnienie mu stałej opieki. To w przypadku opiekunów kluczowe, bo otwiera drogę do świadczeń, z pielęgnacyjnym na czele.

Wielu emerytów nie wie, że należą im się różne dodatki do wypłacanej przez ZUS emerytury. Przykładowo, niektóre z nich przysługują po ukończeniu 65. roku życia, a niektóre po 70. roku życia. Są też dostępne różne ekwiwalenty. Żeby co miesiąc dostawać więcej pieniędzy, w większości przypadków należy złożyć wniosek. 

Zasiłek pielęgnacyjny wynosi aktualnie 215.84 zł miesięcznie. Kwota nie była waloryzowana przez kilka poprzednich lat, podczas gdy koszty życia wielu Polakom wzrosły. Do Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej wpłynęła już petycja odnośnie podwyższenia tego świadczenia. Czy w 2024 r. kwota zasiłku wzrośnie? Wyjaśniamy.