Emerytury i renty

Odszkodowanie za czasowe wykluczenie z rynku pracy wypłacone byłym pracownikom po rozwiązaniu stosunku pracy nie jest oskładkowane, ale już comiesięczna wypłata z tego tytułu w trakcie trwania umowy – tak. Tak uznał ZUS w najnowszej interpretacji.

Spędzać czas z rodziną i przyjaciółmi, nie robić nic albo zajmować się hobby – to pierwsze pozycje na liście marzeń emerytalnych Polaków według nowego badania przeprowadzonego na zlecenie Izby Gospodarczej Towarzystw Emerytalnych. Rzadziej pojawiają się na niej podróże, jeszcze rzadziej praca, a najrzadziej – uczenie się.

O dwa lata zostanie wydłużony okres, podczas którego w mieszkaniu chronionym będzie mogło przebywać maksymalnie 10 osób i dopiero od 1 stycznia 2024 r. nie będzie mogło ich być więcej niż siedem.

W 2022 r. Fundusz Solidarnościowy będzie finansował tworzenie instytucji zapewniających kompleksową pomoc osobom niepełnosprawnym oraz członkom ich rodzin.

Prezydent podpisał ustawę o rodzinnym kapitale opiekuńczym, wprowadzającą m.in. dodatkowe świadczenie na drugie i kolejne dziecko w rodzinie w wieku 12-36 miesięcy oraz dofinansowanie do opłaty za pobyt dziecka w żłobku, przedszkolu i u dziennego opiekuna, poinformowała Kancelaria Prezydenta. Maksymalna łączna kwota świadczeń w ramach kapitału nie może przekroczyć 12 tys. zł na dziecko.

O co nie można wnioskować w odwołaniu od decyzji ZUS przenoszącej odpowiedzialność na spadkobiercę? Czy zadłużenie składkowe z tytułu zakończonej pozarolniczej działalności gospodarczej wpłynie na prawo do zasiłku macierzyńskiego z etatu? Dlaczego w skardze na odmowę umorzenia składek nie można zwrócić się do sądu o wstrzymanie egzekucji? 

Pracownik w wieku powyżej 26 lat jest zatrudniony na 1/4 etatu z wynagrodzeniem wynoszącym 780 zł brutto. Nie przystąpił do PPK. Złożył PIT-2. Jak obliczyć dla niego składkę zdrowotną i zaliczkę na podatek po wejściu w życie przepisów Polskiego Ładu?

Do końca października byłam niezdolna do pracy z powodu kontuzji. Ponieważ 15 listopada 2021 r. uległam wypadkowi, znowu jestem niezdolna do pracy. Leczenie zakończy się prawdopodobnie dopiero w lutym. Czy nowe przepisy wpłyną na moją sytuację? Słyszałam, że pracodawca będzie mógł szybciej zwolnić często chorującego pracownika.

Dotychczas ich świadczenie było zawieszone, jeśli przychody przekroczyły 70 proc. przeciętnego wynagrodzenia. Od stycznia przyszłego roku limit wzrasta do 130 proc.

Wbrew doniesieniom medialnym od 1 stycznia 2022 r. nie będzie ono mogło być podstawą wystawienia zaświadczenia o niezdolności do pracy. Nie jest bowiem chorobą zgodnie z klasyfikacją prowadzoną przez WHO

Zależy nam na zniesieniu obowiązku zawiadamiania o kontroli, bo ułatwia on np. ukrycie pracy na czarno. Takie rozwiązanie znajdzie się w przygotowywanym projekcie nowelizacji ustawy o PIP - mówi Katarzyna Łażewska-Hrycko

ZUS szacuje, że 470 tys. osób w 2022 r. i 80 tys. rocznie w latach 2023–2026 może skorzystać z rozwiązania, które umożliwi ubezpieczonym o długim stażu pracy przejście na świadczenie przed osiągnięciem ustawowego wieku emerytalnego