Emerytury i renty

Rok 2022 był czasem nowych, poważnych wyzwań, jakie dotknęły polskie społeczeństwo. W sferze społeczno-gospodarczej wciąż odczuwaliśmy skutki pandemii. Agresja Rosji na Ukrainę wywołała napięcia w sytuacji międzynarodowej i szok gospodarczy. W tych warunkach ubezpieczenia po raz kolejny okazały się kotwicą stabilizującą nasze życie. Podobnie będzie w kolejnym roku.

Wypłata świadczeń dla rodzin, w tym przejęcie programu „Rodzina 500 plus”, zorganizowanie pomocy dla uchodźców z Ukrainy, uruchomienie pierwszej mobilnej aplikacji mZUS – to najważniejsze projekty, które ZUS realizował w 2022 r.

- Najważniejsza, z mojego doświadczenia, jest postawa pracodawcy wobec ogólnego konceptu Pracowniczych Planów Kapitałowych.

- Sam udział w programie PPK był dla nas bardzo ważny. Spółka Aplikacje Krytyczne działa w branży IT. Pracownicy, informatycy to ludzie młodzi, którzy jeszcze nie myślą o oszczędzaniu i zabezpieczeniu na przyszłość.

- Żeby wdrożyć program PPK, zaprosiliśmy do współpracy przedstawiciela PFR, który po kolei pomagał nam we wdrożeniu tego programu.

Pracownik ukończył 50 lat w listopadzie 2022 r. W grudniu poszedł do szpitala. Zwolnienie lekarskie obejmuje na razie okres od 10 grudnia do 24 grudnia 2022 r. Jednak spodziewamy się dalszych zwolnień, bo pracownik miał poważną operację i zapewne będzie przechodził dłuższą rekonwalescencję. W 2022 r. dotychczas nie chorował i ta niezdolność do pracy jest pierwszą. Na razie przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe. Jak prawidłowo ustalić prawo do dalszych świadczeń z tytułu niezdolności do pracy?

Co jest podstawą do wypłaty odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy? Kiedy i jakie składki przedsiębiorca musi opłacać za żonę jako osobę współpracującą?

Jestem babcią i opiekunem prawnym małoletniego wnuka, który ma lekki stopień niepełnosprawności i wymaga nieustannej opieki. Mój syn (ojciec wnuka) zmarł, a matka porzuciła dziecko. ZUS odmówił mi jednak przyznania w drodze wyjątku renty rodzinnej na małoletniego. Organ stwierdził, że w sprawie nie zachodzą szczególne okoliczności uzasadniające przyznanie świadczenia w drodze wyjątku. Mój syn zmarł w wieku 45 lat i przepracował jedynie 1 rok i 7 miesięcy. Wiem, że powinien posiadać co najmniej pięcioletni okres składkowy i nieskładkowy w ostatnim dziesięcioleciu przed dniem śmierci lub przed dniem złożenia wniosku o wypłatę renty rodzinnej. Niestety nie spełnił tych warunków, ale szukał pracy, a poza tym dwa razy był zarejestrowany w Powiatowym Urzędzie Pracy jako bezrobotny. Czy nie zachodzą szczególne okoliczności uzasadniające prawo do świadczenia?

- Kiedy spoglądamy na cały rynek dodatkowego oszczędzania długoterminowego z myślą o jesieni życia, to jeszcze nigdy przed PPK nie udało się wdrożyć programu, który miałby syndromy masowego programu oszczędzania.

Paczka otrzymana przez pracownika w grudniu 2022 r. jest przychodem grudnia. To oznacza, że zarówno składki ubezpieczeniowe, jak i zaliczka na podatek należne są za grudzień. Płatnik zgodnie z zasadami wynikającymi z przepisów ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych jest obowiązany obliczać, potrącać z dochodów ubezpieczonych, rozliczać oraz opłacać należne składki za każdy miesiąc kalendarzowy.

Komplikacji jest mniej, jeśli chorych sprawdza pracownik firmy. Jeśli jednak będzie to podmiot zewnętrzny, to niezbędna jest umowa o powierzeniu przetwarzania danych osobowych – o czym nie wszyscy pamiętają. Autorami tekstu są Paweł Sych radca prawny, partner w kancelarii PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler oraz Patryk Kozieł aplikant radcowski, prawnik w kancelarii PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler

- Staramy się wspierać pracowników na wielu płaszczyznach, dlatego uważamy, że Program PPK jest stworzony dla naszych pracowników, którzy są bardzo młodzi.

Jednorazowe odszkodowanie z tytułu choroby zawodowej przysługuje także wtedy, gdy zmarły rencista nie otrzymywał świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego, ale organy sanitarne stwierdziły, że jego zgon był spowodowany chorobą zawodową – uznał SN.

- Partycypacja naszych pracowników w PPK jest bardzo wysoka i wynosi 73 proc. i przy okazji następnych prezentacji być może się zwiększy – mówi Iwona Horodecka, HR Menager w Toyota Motor Poland.

- Naszym szczególnym zadaniem, które realizujemy na co dzień jako pracodawcy jest przede wszystkim zabezpieczenie bytu naszych pracowników w obecnej perspektywie, ale również dbałość o ich przyszłość.