Emerytury i renty

Dwie urzędniczki zakwestionowały przed sądami rumuńskimi krótszy wiek emerytalny dla kobiet. Skarżąca Moraru pracowała w oddziale Krajowej Agencji Administracji Skarbowej w Galaţi. W 2016 r., gdy zbliżała się do wieku emerytalnego, zwróciła się o umożliwienie kontynuowania pracy do 65. roku życia (tyle, ile mężczyźni), jednak 1 marca 2017 r. umowa o pracę została z nią rozwiązana, ponieważ osiągnęła ona obowiązkowy wiek emerytalny i odprowadziła niezbędne składki do systemu emerytalnego. Pracodawca odmówił zmiany decyzji.

Do 20 stycznia br. pracodawcy muszą przesłać do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych informacje i deklaracje zawierające dane za ubiegły rok.

Sejm w piątek uchwalił nowelizację ustawy o ubezpieczeniu społecznym rolników. Zmiany mają spowodować podniesienie wysokości emerytur rolniczych, chodzi o zmianę sposobu waloryzacji emerytur z KRUS.

Wraz z wnioskiem o styczniowe rekompensaty pracodawcy muszą wypełnić oświadczenie, że będą tymi pieniędzmi zasilać konto zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON) w 2023 r. Mają na to czas do 7 lutego.

Nie każda osoba bez pracy może uzyskać zasiłek dla bezrobotnych, a sama jego wysokość jest zróżnicowana w zależności od stażu pracy. Ile wynosi zasiłek dla bezrobotnych w 2023 roku, jakie należy spełnić warunki, by go uzyskać?

Prowadzę działalność gospodarczą. Mam długotrwałe zwolnienie lekarskie. Zgłaszają się do mnie klienci, aby wykonać konieczne naprawy serwisowe w ramach gwarancji. Czy mogę to zrobić? Prace serwisowe nie wiążą się z zarobkiem.

ZUS wydał niekorzystną dla mnie decyzję. Złożyłem odwołanie napisane przez profesjonalnego pełnomocnika. ZUS zmienił swoją decyzję i uznał swój błąd. Nie chce jednak zwrócić kosztów zastępstwa procesowego, a ja przecież poniosłem koszty wynagrodzenia pełnomocnika. Czy ZUS ma rację?

Czy stwierdzenie trwałego uszczerbku na zdrowiu w postępowaniu o jednorazowe odszkodowanie przesądzi o przyznaniu także renty z tytułu niezdolności do pracy? Na jakich zasadach ZUS wypłaca członkom rodziny niezrealizowane świadczenie po zmarłym emerycie? Dlaczego indywidualna sytuacja ubezpieczonego na urlopie bezpłatnym nie pozwoli na otrzymanie świadczenia rehabilitacyjnego

Jeśli weszli w nowy rok ze spółką komandytowo-akcyjną wpisaną do Krajowego Rejestru Sądowego, to czas na to minął 7 stycznia. Po ostatnich zmianach w prawie podlegają bowiem obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu, oraz – co ważne – nie od momentu rozpoczęcia faktycznej działalności, ale od wpisu do rejestru.

Z takiej możliwości może skorzystać kilkanaście tysięcy osób, które wciąż pobierają to świadczenie na podstawie nieobowiązujących już przepisów. Jeśli po zamianie połączą je w zbiegu z rentą rodzinną, to nie stracą przy tym prawa do dodatku pielęgnacyjnego

Pracownik zatrudniony na 3/4 etatu otrzymuje wynagrodzenie minimalne. Choruje nieprzerwanie od listopada 2022 r. Ostatnie zwolnienie lekarskie obejmuje okres od 21 grudnia do 15 stycznia. Dotychczasowa podstawa zasiłkowa wynosi 1948 zł (2257,50 zł ‒ 13,71 proc.). Czy od 1 stycznia 2023 r. pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe czy nadal zasiłek? Jeśli zasiłek, to kto ma go wypłacić, skoro w 2023 r. nie jesteśmy już płatnikiem zasiłków ze względu na niższy stan ubezpieczonych na 30 listopada 2022 r.? Jaka będzie podstawa zasiłku albo wynagrodzenia za okres od 1 stycznia br.? Problem wyjaśnia Izabela Nowacka, ekspert od wynagrodzeń.

W grudniu 2022 r. liczba ubezpieczonych cudzoziemców wyniosła 1 mln 63 tys. i wzrosła o 191,7 tys. w stosunku do stycznia 2022 r. – poinformowała PAP prezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych prof. Gertruda Uścińska. Polski rynek pracy staje się coraz bardziej atrakcyjny dla obcokrajowców – dodała.

Od marca kilkadziesiąt tysięcy funkcjonariuszy i żołnierzy z wysługą ponad 15 lat dostanie nawet kilkaset złotych dodatku. Nowe wypłaty skumulują się z dotychczasowymi dodatkami za ponad 25-letnią służbę.

Świadczenie pielęgnacyjne przysługuje osobom, które rezygnują z pracy zarobkowej, by opiekować się osobą z niepełnosprawnością. W 2023 roku zmieniła się wysokość wypłacanego świadczenia pielęgnacyjnego.