Kara grzywny lub ograniczenia wolności będzie grozić za używanie nazwy centrum usług społecznych (CUS) przez te instytucje, które nie spełniają określonych przepisami standardów dla tych jednostek. Będą mogły uniknąć sankcji, jeśli się do nich dostosują - będą miały na to czas do końca 2027 r.

Tak przewiduje wniesiony do Sejmu przez prezydenta projekt nowelizacji ustawy z 19 lipca 2019 r. o realizowaniu usług społecznych przez centra usług społecznych (Dz.U. poz. 1818). Wprowadzenie ochrony prawnej dla nazwy CUS ma ułatwiać identyfikację tych jednostek, które działają na podstawie ustawy i tym samym zapewniają odpowiednią jakość oferowanych usług. Jednocześnie w projekcie uwzględniony został okres przejściowy, który potrwa do 1 stycznia 2028 r. i ma dać czas podmiotom posługującym się nazwą CUS na dostosowanie do jej przepisów lub na zmianę nazwy.

Późniejsze szkolenia dla pracowników centrów usług społecznych

Prezydencki projekt zawiera też szereg zmian, które dotyczą kwalifikacji osób zatrudnianych w centrach. Wśród nich jest koordynator indywidualnych planów usług społecznych. Teraz jest tak, że na tym stanowisku może być zatrudniona osoba, która posiada uprawnienia do wykonywania zawodu pracownika socjalnego. Natomiast zgodnie z projektem jako koordynator będzie mogła pracować również osoba, która skończyła studia wyższe na jednym z wymienionych w nim kierunków, m.in. pedagogiki, socjologii czy polityki społecznej. Dodatkowo prezydencka propozycja zakłada, że w ciągu roku od utworzenia CUS koordynatorem będzie mogła być osoba, która nie ukończyła szkolenia z zakresu opracowania i realizacji indywidualnych planów usług społecznych. Podobną regulacją objęci będą też pracownicy zajmujący stanowiska organizatora usług społecznych oraz organizatora społeczności lokalnej. Takie złagodzenie wymogów formalnych ma ograniczyć przeszkody w powstawaniu nowych CUS, którym na początku może brakować osób mających odpowiednie kwalifikacje.

Umowa o pracę dla dyrektora centrum

Kolejna zmiana, której chce prezydent, to modyfikacja zasad zatrudnienia dyrektorów CUS, tak aby nie odbywało się to poprzez powołanie, ale na podstawie umowy o pracę, oraz uchylenie przepisu stanowiącego, że w strukturze organizacyjnej centrum nie może działać jednostka zapewniająca całodobowy pobyt. Ponadto do ustawy mają zostać dodane przepisy, które umożliwią rządowi przyjęcie programu wprowadzającego dodatki do wynagrodzenia dla pracowników CUS, tak jak stało się w zeszłym roku w przypadku osób zatrudnionych w pomocy społecznej, pieczy zastępczej i żłobkach.

Etap legislacyjny: Projekt wniesiony do Sejmu