« Powrót do artykułu

Zwolnienie z pracy przez e-mail? Możesz go uniknąć

Pracownicy mogą kwestionować doręczenie wypowiedzeń w wersji elektronicznej. I unikać ich np. poprzez zwolnienia lekarskie.

E-mail, komputery

żródło: ShutterStock

Eksperci raczej nie będą rekomendować dokonywania zwolnień za pośrednictwem e-maili.

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
statystyki

Komentarze (3)

  • max(2016-11-14 12:08) Zgłoś naruszenie 70

    Jaka jest wiarygodnosc prawidlowego dostarczenia poczty na email od pracodawcy, jesli pracownik ma konto na serwerach pracodawcy? Pracodawca moze sobie dowolnie sfingowac wiadomosc lub fakt jej przeczytania, jesli kontroluje serwer poczty

    Odpowiedz
  • Kiepski pomysł:((2016-11-14 11:37) Zgłoś naruszenie 60

    Nikt tylko nie pomyślał o takiej sytuacji. Co jak ktoś się włamie do komputera szefa i w jego imieniu wyśle maila z dyscyplinarką? Dla tego właśnie tego typu pisma muszą mieć formę pisemną, (a nie elektroniczną) i być podpisane. Poza tym, co jak nie wyślę potwierdzenia przeczytania, a maila wykasuję, bez otwierania? Korespondencja elektroniczna jest wygodna, ale część dokumentów musi być dostarczana w tradycyjnej formie. Jako przykład pasuje tu zwolnienie lekarskie, czy urlop. Oryginał zwolnienia i tak trzeba dostarczyć w formie tradycyjnej, więc nawet skan nie wystarczy.

    Odpowiedz
  • GOść(2016-11-16 09:02) Zgłoś naruszenie 00

    Dostałam wypowiedzenie myślał, że jest skuteczne teraz wiem, że pracodawca postąpił nie prawidłowo - http://helpdeskkadrowy.pl/aktualnosci/57-jak-skutecznie-wreczyc-pracownikowi-wypowiedzenie-umowy-o-prace

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!