Pierwsza praca i zmiana zatrudnienia: 4 prawa urlopu wypoczynkowego

Coroczny, nieprzerwany i płatny urlop wypoczynkowy przysługuje każdej osobie zatrudnionej na podstawie umowy o pracę, jednak jego długość zależy od stażu pracy i rodzaju kontraktu.

Wakacje, podróże, turystyka

żródło: ShutterStock

Urlop wypoczynkowy, gdy zmieniasz pracę

Także jeśli pracownik zmienia pracę w ciągu roku, u starego pracodawcy przysługuje mu urlop proporcjonalny do czasu, jaki u niego przepracował (chyba, że wykorzystał urlop wcześniej). Kiedy zamiast urlopu pracodawca wypłaci ci ekwiwalent, przeczytasz tutaj>>

Natomiast u nowego pracodawcy:
• jeśli pracownik jest zatrudniony nie krócej niż do końca roku kalendarzowego – przysługuje proporcjonalny urlop, jaki został mu do końca roku;
• jeśli pracownik jest zatrudniony krócej niż do końca roku kalendarzowego – ma proporcjonalnie tyle urlopu, ile na ten okres przypada.

Zobacz, czy możesz przenieść urlop wypoczynkowy do nowej firmy>>

Ogólna zasada jest taka, że wymiar urlopu w danym roku kalendarzowym nie może być krótszy niż wynika to z okresu przepracowanego u obu pracodawców. Jeśli więc zdarzyło się, że pracownik wykorzystał u poprzedniego pracodawcy więcej urlopu niż wypadałoby z proporcjonalnych wyliczeń – u kolejnego pracodawcy ma po prostu mniej urlopu.

Dla przykładu: danej osobie przysługuje 26 dni urlopu, a w jednym miejscu pracy pracuje do 30 września. U jednego pracodawcy ma więc prawo do 9/12 urlopu – po zaokrągleniu 20 dni, które powinna wykorzystać do 30 września. Od 1 października osoba ta podpisuje umowę na czas nieokreślony w innej firmie i nabywa ma do wykorzystania pozostałych 6 dni urlopu lub zostaje zatrudniona na umowę na 2 miesiące (do końca listopada) i wtedy może wykorzystać 2/12 urlopu, czyli 5 dni.

Więcej o urlopie wypoczynkowym w nowej firmie dowiesz się tutaj>>

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
statystyki

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!