Pierwsza praca i zmiana zatrudnienia: 4 prawa urlopu wypoczynkowego

Coroczny, nieprzerwany i płatny urlop wypoczynkowy przysługuje każdej osobie zatrudnionej na podstawie umowy o pracę, jednak jego długość zależy od stażu pracy i rodzaju kontraktu.

Wakacje, podróże, turystyka

żródło: ShutterStock

Niepełny etat a urlop wypoczynkowy

W przypadku osób zatrudnionych na niepełnym etacie wymiar urlopu ustala się proporcjonalnie do liczby przepracowanych dni. Podstawą jest wymiar 20/26 dni przysługujących pełnoetatowemu pracownikowi, a dni niepełne zaokrągla się w górę.

4 prawa pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy>>

Dla przykładu osobie zatrudnionej na 3/4 etatu, z okresem zatrudnienia dłuższym niż 10 lat, przysługuje co roku 3/4 z 26 dni urlopu – czyli 19,5 (po zaokrągleniu 20) dni urlopu.

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
statystyki

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!