Pierwsza praca i zmiana zatrudnienia: 4 prawa urlopu wypoczynkowego

Coroczny, nieprzerwany i płatny urlop wypoczynkowy przysługuje każdej osobie zatrudnionej na podstawie umowy o pracę, jednak jego długość zależy od stażu pracy i rodzaju kontraktu.

książka, wakacje

żródło: ShutterStock

Długość urlopu zależy od stażu pracy

Długość urlopu wypoczynkowego zależy od stażu pracy, tak więc podstawowy wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi 20 dni, gdy pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, a w przypadku, gdy staż pracy jest dłuższy niż 10 lat, dana osoba ma prawo do 26 wolnych dni.

Choroba przerywa urlop wypoczynkowy: Kiedy pracownik dostanie dni wolne>>

Do stażu pracy wliczają się nie tylko poprzednie okresy zatrudnienia, ale także udokumentowane okresy nauki (bez względu, czy było to tryb dzienny, wieczorowy czy zaoczny). Przy czym szkoła musi być ukończona, a liczba doliczanych lat różni się w zależności od rodzaju szkoły i wynosi:

• 3 lata - w przypadku zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej,
• 5 lat - w przypadku średniej szkoły zawodowej,
• 5 lat - w przypadku średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych,
• 4 lata - w przypadku średniej szkoły ogólnokształcącej,
• 6 lat - w przypadku szkoły policealnej,
• 8 lat - w przypadku szkoły wyższej (także licencjat).

Lat nauki się nie sumuje.

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
statystyki

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!