Choroba przed wypoczynkiem powoduje przesunięcie urlopu na inny termin. Natomiast jeśli zatrudniony stał się niezdolny do pracy już podczas urlopu, zostaje on przerwany, a pracodawca udzieli podwładnemu pozostałych dni wolnych w innym czasie.
żródło: ShutterStock
Jeśli pracownik zachoruje jeszcze przed zaplanowanym urlopem, wypoczynek musi być obligatoryjnie przełożony.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Najczęściej czytane
- Rekord zakażeń koronawirusem w Holandii
- Uwaga na wypadki w domu, czyli mankamenty pracy zdalnej
- Likwidacja dodatkowych urlopów dla urzędników i wygaszenie mianowań, czyli rewolucja w służbie cywilnej
- Nauka zdalna w szkołach podstawowych? Rząd ma ogłosić decyzję
- Aborcja z powodu ciężkiej wady płodu niezgodna z konstytucją
