Choroba przed wypoczynkiem powoduje przesunięcie urlopu na inny termin. Natomiast jeśli zatrudniony stał się niezdolny do pracy już podczas urlopu, zostaje on przerwany, a pracodawca udzieli podwładnemu pozostałych dni wolnych w innym czasie.
żródło: ShutterStock
Jeśli pracownik zachoruje jeszcze przed zaplanowanym urlopem, wypoczynek musi być obligatoryjnie przełożony.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Najczęściej czytane
- Nowe prawo budowlane: Niezadowoleni sąsiedzi nie zablokują łatwo inwestycji
- Polak kluczową figurą w NATO? Generał bez brzucha walczy o stanowisko szefa Komitetu Wojskowego Sojuszu
- Rocznik 1953 potraktowany nierówno. Nowelizacja przepisów nie spełnia oczekiwań wszystkich emerytów
- Wymianę dachu można rozliczyć w PIT
- Koronawirus w szkole: MEN, MZ i GIS zaktualizowały wytyczne. Chodzi m.in. o maseczki
