Choroba przed wypoczynkiem powoduje przesunięcie urlopu na inny termin. Natomiast jeśli zatrudniony stał się niezdolny do pracy już podczas urlopu, zostaje on przerwany, a pracodawca udzieli podwładnemu pozostałych dni wolnych w innym czasie.
żródło: ShutterStock
Jeśli pracownik zachoruje jeszcze przed zaplanowanym urlopem, wypoczynek musi być obligatoryjnie przełożony.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Najczęściej czytane
- PiS zignorowało kontrolę CBA u Banasia. Prezes NIK nie wytłumaczył się z gotówki [ŚLEDZTWA DGP]
- Pracownik na wypowiedzeniu: Jakie ma prawa i kiedy nie musi pracować?
- Szkoła bez prac domowych? RPO apeluje, MEN nie mówi "nie", szkoły zaczynają je ograniczać
- Czy prawomocnie zakończone sprawy frankowiczów mogą zostać wznowione na podstawie ostatnich orzeczeń TSUE?
- Konieczność, nie wybór. Dzisiejsi 40-latkowie nie mają już co liczyć na odpoczynek na emeryturze
![TheaterWien Fot. Zyance [CC BY-SA 2.5]](https://g.gazetaprawna.pl/p/_wspolne/pliki/4398000/4398152-theaterwien-300-170.jpg)
