Zobacz, jakie zmiany PiS wprowadza w prawie pracy

Rząd Beaty Szydło walczy z patologiami na rynku pracy - znika syndrom pierwszej dniówki, a minimalna stawka godzinowa za pracę na umowie zlecenia wyniesie 13 złotych.

  • <b>Od września koniec syndromu pierwszej dniówki</b>
<br>
<br>
Już od 1 września 2016 roku pracodawca będzie miał obowiązek podpisania z pracownikiem umowy przed dopuszczeniem go do pracy. Ten zapis ma zlikwidować tzw. syndrom pierwszej dniówki.
<br>
<br>
<a  href="http://serwisy.gazetaprawna.pl/praca-i-kariera/artykuly/952512,szef-pip-roman-giedrojc-pierwsza-dniowka.html" title=""><font color="#C9C9C9">Szef PIP: Nikt teraz nie skłamie w żywe oczy inspektorowi, że pracuje od dziś>></font></a>
<br>
<br>
Obecnie pracownik musi otrzymać umowę do końca pierwszego dnia pracy, co pozwala na nadużycia - pracodawca może umowy w ogóle nie podpisać, a w razie wizyty inspektora Państwowej Inspekcji Pracy zatrudniony może tłumaczyć, że jest zatrudniona dopiero pierwszy dzień.
<br>
<br>
Za brak pisemnego potwierdzenia warunków umowy przed dopuszczeniem pracownika do pracy, pracodawcy będzie grozić kara grzywny w wysokości od 1 tys. do 30 tys. zł.
  • <b>Od 2017 minimalna stawka godzinowa w wysokości 13 zł</b>
<br>
<br>
Natomiast od 2017 roku osoby na umowach zlecenie oraz samozatrudnieni będą mieć zagwarantowaną minimalną stawkę wynagrodzenia w wysokości 12 zł. Jednak ta kwota będzie co roku waloryzowana w zależności od wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę zatrudnionych na umowie o pracę. Rząd proponuje, żeby w przyszłym roku wynosiło ono 2 tys. zł brutto, godzinowa stawka wynagrodzenia wzrośnie więc do około 13 zł. Co więcej, kwota ta będzie w kolejnych latach podwyższana w konsultacji z Radą Dialogu Społecznego.
<br>
<br>
<a  href="http://serwisy.gazetaprawna.pl/praca-i-kariera/artykuly/958102,placa-minimalna-na-poziomie-13-zl-za-godzine.html" title=""><font color="#C9C9C9">Płaca minimalna na poziomie 13 zł za godzinę? Praca na zleceniu lepiej płatna niż etat>></font></a>
<br>
<br>
Czy pracodawcy wypłacają zatrudnionym odpowiednie sumy, sprawdzi Państwowa Inspekcja Pracy, która uzyska prawo kontroli przedsiębiorców bez uprzedzenia i o każdej porze dnia i nocy. Za nieprawidłowe wypłacanie wynagrodzenia firmie będzie groziła kara grzywny w wysokości od 1 tys. do 30 tys. zł.
  • <b>Firmy zwolnione z ZFŚS i dłuższy termin na odwołanie od wypowiedzenia</b>
<br>
<br>
Ministerstwo Rozwoju wprowadza także zmiany mające na celu poprawę otoczenia prawnego wokół firm. Przede wszystkim małe podmioty nie będą musiały już tworzyć zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Małe, czyli według nowych przepisów zatrudniające mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty - obecnie jest to 20 pracowników.
<br>
<br>
Zamiast ZFŚS mała firma będzie mogła wypłacić zatrudnionym świadczenie urlopowe, chyba że chodzi o pracodawcę zatrudniającego od 20 do 50 pracowników, u którego działa związek zawodowy - jeśli związek o to wystąpi, firma będzie musiała utworzyć ZFŚS.
<br>
<br>
Na zmianach skorzystają też pracownicy. Ministerstwo Rozwoju zaproponowało bowiem do dwóch tygodni wydłużenie terminu, w którym zatrudniony może odwołać się do sądu od wypowiedzenia umowy o pracę. Obecnie obowiązują dwa terminy - 7-dniowy w przypadku wypowiedzenia umowy oraz 14-dniowy w przypadku rozwiązania jej bez wypowiedzenia. 
<br>
<br>
<a  href="http://serwisy.gazetaprawna.pl/praca-i-kariera/artykuly/958918,terminy-odwolan-do-sadu-pracy.html" title=""><font color="#C9C9C9">Więcej o planowanych zmianach przeczytasz tutaj>></font></a>

Artykuły powiązane

statystyki

Komentarze (5)

  • Brian(2016-07-23 13:32) Zgłoś naruszenie 211

    Ok, więc gotowa umowa będzie sobie leżała bez daty gotowa na kontrolę. Przed wręczeniem umowy inspektorowi pracodawca wypełni odpowiednią datę. Przecież na zawiadomienie zusów srusów wciąż jest czas. Problem więc pozostaje nierozwiązany o czym zaraz pracownicy się dowiedzą.

    Odpowiedz
  • DAB(2016-07-23 14:56) Zgłoś naruszenie 78

    Te zmiany są NIC nie warte. PIS jak zwykle, "najmomdzejsy w cołej wsi". Kto im takie absurdalne zmiany doradzał? Po pierwsze: - "syndrom pierwszej dniówki" - pracownicy będą dostawać do podpisania kartkę in blanco, albo dostaną do podpisania jeden egzemplarz. W razie czego, egzemplarz targamy i koniec umowy. Albo umowę cywilnoprawną na jeden dzień. - minimialne wynagrodzenie - tak samo łatwo obejść. - socjalne (pomijając absurdalność tej "pomocy socjalnej" z której najbardziej korzystają kombinatorzy) nie jest dla pracodawcy przymusowe - więc co to za zmiana? Kto wam doradza w tym PIS-ie?

    Odpowiedz
  • Jery(2016-07-23 23:17) Zgłoś naruszenie 71

    Więc niech pracownik nie skamle że mu krzywda jeżeli nie poszanuje prawa które stoi po jego stronie.

    Odpowiedz
  • Derek(2016-07-26 03:19) Zgłoś naruszenie 40

    Patologia to płaca minimalna w Polsce i dziki rynek agencji pracy tymczasowej i właśnie za agencje bierze się rząd Szydlo po wakacjach. Większość ma zniknąć

    Odpowiedz
  • Olo(2016-07-27 12:52) Zgłoś naruszenie 24

    PŁACA MINIMALNA niemal we wszystkich krajach Europy i w USA dotyczy JEDYNIE BUDŻETÓWKI . Państwo nie ma prawa mieszać się w umowy i uzgodnienia pomoędzu przedsiębiorcą a pracownikiem . Podnoszenie płacy minimalnej zaowocuje mocne poszerzenie szarej strefy i likwidację wielu miejsc pracy . Bo tak naprawdę często wykonywana praca nie zasługuje na podwyżki do minimalnej pracy . Posypią się zwolnienia np. w ochronie czy czy dozorze obiektów gdzie często płaca to 6-8 zł: godzinę. Wzrost płac pociąga za sobą zeiększone wpływy do ZUS oraz wyższe wpływy z podatków od wynagrodzrń i o to chodziło PiS- owi a nie o ludzi .. Wielu osobą nie będzie się opłacało zatrudniać pracownika przy wciąż powiększsjących się kosztach pracy. Jeżeli pracownik na to nie zarobi to zostanie zlikwidowane jego miejsce pracy . Przedsiębiorcy w przeciwieństwie do budżetówki nie dostają wsparcia finansowego na nowe zadania i podwyżki dla pracowników .

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!