« Powrót do artykułu

Czy pracodawca może zmusić pracownika do zabrania telefonu na wakacje

Pracodawca nie może domagać się od pracownika zabrania na urlop wypoczynkowy telefonu komórkowego. Jeżeli zatrudniony to zrobi, przełożony może kontaktować się z nim tylko w szczególnych okolicznościach.

telefon, wakacje, roaming

żródło: ShutterStock

Pracodawca nie może nakładać na pracownika obowiązku, aby na urlop zabierał ze sobą telefon komórkowy (prywatny lub służbowy).

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
statystyki

Komentarze (3)

  • totalna glupota(2016-07-12 08:09) Zgłoś naruszenie 90

    tak jest. najlepiej niech pracownikowi założy smycz na szyję aby za daleko nie odjechał za 1200 zł

    Odpowiedz
  • x(2016-07-12 15:34) Zgłoś naruszenie 80

    Niektórym debilom odbija. Znajoma pracowała z dyrektorką która potrafiła zadzwonić do niej do domu o godzinie 23-ciej i zadać jej problem do rozwiązania na godzinę 8 rano. I było to w instytucji państwowej nie w prywatnej.

    Odpowiedz
  • xxxxxxxx(2016-07-21 15:40) Zgłoś naruszenie 20

    Instytucje państwowe nic nie robią sobie z pracowników. Ja także pracuję w jednostce państwowej i moja dyrekcja czuje się urażona, jak nie odbieram telefonu bo przecież jest tylko jeden przypadek, gdy pracodawca ma prawo przerwać pracownikowi wypoczynek podczas jego urlopu kontaktując się z nim. - Powodem mogą być nieprzewidziane potrzeby pracodawcy, kiedy trzeba odwołać pracownika z urlopu - mówi Antolak-Szymanski. Chodzi o okoliczności, których nie można było przewidzieć przed urlopem, a które wymagają obecności pracownika.i tak jest w moim przypadku -ja nie mam możliwości pójścia na urlop, bo w jednostkach budżetowych są to jednoosobowe stanowiska pracy, których zakres obowiązków wymaga terminowości. Oj miałaby inspekcja pracy żniwo, gdyby choć od czasu do czasu zaglądała na kontrolę.

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!