Zmiany w prawie pracy: Kto skorzysta na nowej stawce godzinowej?

Stawka minimalnego wynagrodzenia dla osób fizycznych wykonujących pracę na podstawie umowy zlecenia wynosić będzie 12 zł brutto za godzinę faktycznie wykonanej pracy – wynika z projektu ustawy o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Jakie inne zmiany wiążą się z tą reformą? Kto najlepiej wyjdzie na rządowej propozycji?

  • <strong> Zleceniobiorcy i samozatrudnieni </strong>

<br><br>Proponowana regulacja ma dotyczyć zleceniobiorców i samozatrudnionych na zasadach zbliżonych do pracowniczych. Obejmie ona także umowy o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy takie jak w przypadku umowy zlecenia, gdy przedmiotem umowy jest wykonanie zlecenia lub świadczenia usług związanych z działalnością jednej ze stron. Ustawa ma mieć zastosowanie zatem do wszystkich umów, bez względu na sposób ustalania wynagrodzenia (wg stawki godzinowej, miesięcznej, tygodniowej itp.).
<br><br>
  • <strong> Szansa dla najsłabiej zarabiających </strong>

<br><br> Ochroniarze, kasjerzy, osoby sprzątające, dekarze czy kierowcy to grupy, którym na ogół proponuje się stawkę poniżej 10 zł brutto. Wprowadzenie nowej stawki godzinowej może poprawić ich sytuację materialną. Pracownicy, którzy będą pracować na zleceniu 8 godzin dziennie, po wprowadzeniu stawki minimalnej otrzymają na rękę 1471 zł miesięcznie. By tak się stało, konieczne jest ewidencjonowanie czasu pracy, co nie zawsze bywa skuteczne. <br><br>
  • <strong> 12 złotych na start </strong>

<br><br> Jak informuje MRPiPS, projekt wprowadzenie minimalnej stawki wynagrodzenia uchyla przepis, który dotąd ograniczał możliwości nowych pracowników. Chodzi o zapis, zgodnie z którym wysokość wynagrodzenia pracownika w pierwszym roku może wynosić 80 proc. wysokości płacy minimalnej. Według resortu pracy, pozwoli to znieść zróżnicowanie wynagrodzenia minimalnego ze względu na staż pracy. Minister Rafalska zapowiada, że po wprowadzeniu nowych przepisów, wszyscy pracownicy niezależnie od stażu pracy będą mieli prawo do całości minimalnej płacy.<br><br>
  • <strong> Ryzyko wzrostu bezrobocia, biurokracji i szarej strefy </strong>

<br><br> Liberalizacja przepisów dotyczących ewidencjonowania czasu pracy przez strony, czyli potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia, stała się przedmiotem obaw pracodawców i pracowników. Według ekspertów, samo wprowadzenie nowej stawki minimalnej może nie tylko nie przyczynić się do wzrostu zatrudnienia, ale także doprowadzić redukcji stanowisk głównie w branży ochroniarskiej.<br><br>
  • <strong> Nowa stawka dopiero od września? </strong>

<br><br> Pierwotnym terminem wprowadzenia nowych regulacji był lipiec br. Rząd tłumaczy, że wydłużenie terminu wejścia w życie najniższej stawki ma służyć dopracowaniu projektu ustawy w tej sprawie. Zgodnie z marcową wersją ustawa miałaby wejść w życie 1 września, a obowiązek zapewnienia minimalnej stawki  najpóźniej z początkiem 2017 r.<br><br>
statystyki

Komentarze (3)

  • Wiesiek(2016-04-30 23:18) Zgłoś naruszenie 30

    W jaki sposób wpłynie to na zwalnianie pracowników ochrony. Prezesi i dyrektorzy będą wykonywali pracę za ochroniarzy ?.

    Odpowiedz
  • Pracownik ochrony(2016-05-01 17:15) Zgłoś naruszenie 00

    Niech te cwaniaki pokażą jak się pracuje za psie pieniądze` to wtedy zrozumią pewne sprawy.Ale to jest jeszcze długa droga bardzo długa,ale powoli.

    Odpowiedz
  • kejro(2016-05-12 14:05) Zgłoś naruszenie 00

    Z tego wynika, że na umowę o pracę stawka za godzinę może być niższa niż 12 zł.

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!