« Powrót do artykułu

Odmowa gorszych warunków pracy nie zawsze się opłaca

Tylko rażące obniżenie wynagrodzenia może być przyczyną rozwiązania umowy z winy pracodawcy. Jeśli pozostaje ono godziwe, współwinnym jest pracownik.

konsument, umowa, kobieta

żródło: ShutterStock

Pozwana nie miała żadnych problemów finansowych ani z płynnością produkcji, nie zmierzała w żaden sposób do restrukturyzacji zatrudnienia, jedynie do ujednolicenia zasad wynagradzania.

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
statystyki

Komentarze (2)

  • Inspektor Pracy(2016-04-19 12:10) Zgłoś naruszenie 10

    nie ma wspólwinnego - to jest tylko interpretacja GP w celu wmowienia sądom że coś takiego w tym przypadku jest. Umowa to umowa i strony mają prawo swobodnie ją ksztaltować a Kto nie chce dotrzymywać ,jego wola ,zysk i strata.

    Odpowiedz
  • ???(2016-04-19 13:07) Zgłoś naruszenie 10

    a jakby tak w druga strone ,to pracownik zarzadał w roku trzech niewielkich podwyżek?

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!