« Powrót do artykułu

Wynagrodzenie za wadliwe wykonanie pracy. Kiedy pracownik nie dostanie części wypłaty?

Zgodnie z przepisami prawa pracy wynagrodzenie pracownika powinno odpowiadać rodzajowi wykonywanej przez niego pracy i kwalifikacjom koniecznym do jej wykonywania. Powinno ponadto uwzględniać czas poświęcony na wykonanie powierzonych zadań, ilość pracy i jej jakość.

pieniądze, problem, pensja, wynagrodzenie

żródło: ShutterStock

Pracodawca jest zobowiązany wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za pracę wykonaną.

statystyki

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!