« Powrót do artykułu

Krótszy czas pracy i dłuższy urlop: 5 praw przysługujących niepełnosprawnemu pracownikowi

Niepełnosprawny pracownik może liczyć między innymi na krótszy czas pracy i zakaz zatrudniania w nadgodzinach, dodatkową przerwę w ciągu dnia oraz dłuższy urlop wypoczynkowy.

Niepełnosprawny

żródło: ShutterStock

Osoba niepełnosprawna nie może również być zatrudniana w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych.

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
statystyki

Komentarze (21)

  • Jano (2016-04-15 13:22) Zgłoś naruszenie 306

    Polska powinna wziąść się za takich chamów pracodawców .

    Odpowiedz
  • noja(2016-04-14 14:11) Zgłoś naruszenie 296

    5 uprawnień, które przysługują niepełnosprawnym podsumowałbym tak: BUAHAHAHAHABAAHHAHAHAHAHA życie mówi, że jest inaczej - żadnych praw, albo wylot z roboty.

    Pokaż odpowiedzi (1)Odpowiedz
  • Pracownik(2016-12-10 09:04) Zgłoś naruszenie 214

    Kontrolować pracodawców,kontrolować i karać jeszcze raz karać.może PIS zrobi z tym porządek.Z tymi cwaniakami.

    Pokaż odpowiedzi (1)Odpowiedz
  • niepelnosprawna(2016-04-14 23:01) Zgłoś naruszenie 181

    moze PEFRON zainteresuje sie pracodawcami ktorzy lamia przepisy, ponizaja pracownikow, strasza zwolnieniami, a zamiast chorobowego maja brac urlop,no i jeszcze iloscia godzn pracy albo jak to inwalidzi przychodza o trzeciej w nocy i nie wiedza kiedy wyjda.

    Pokaż odpowiedzi (1)Odpowiedz
  • niepelnosprawna(2016-11-21 18:51) Zgłoś naruszenie 111

    No niestety. Te prawa nie sa przestrzega nr i nikt tego nie sprawdza

    Odpowiedz
  • oszukiwany(2016-04-24 21:02) Zgłoś naruszenie 112

    Proszę Was mądrale o wytłumaczenie wymienionego w ustawie słowa PILNOWANIE,jego genezę i znaczenie,nie ma takiego,więc ustawa jest złodziejskim knotem prawnym.Tak ,tak w ministerstwie pracy ,nie potrafią dać odpowiedzi na to zapytanie,jakie pilnowanie,co za idiotyczne określenie,nawet przy dziecku obok pilnowania matka musi wykonywać masę innych czynności.To jest oszustwo na niepełnosprawnych pracownikach,czyli łajdactwo.

    Odpowiedz
  • Nati(2017-02-24 14:37) Zgłoś naruszenie 43

    U nas w pracy przestrzega się praw osób niepełnosprawnych (pracuję w budżetówce). Mają o 10 dni więcej urlopu, skrócony do 7 dni czas pracy. Ja pracując 40 godzin i mając niepełnosprawne dziecko (autystyczne) nie mam żadnych przywilejów. Dostaję od państwa 153 zł zasiłku pielęgnacyjnego...Nie ukrywam że te przywileje ułatwiłyby mi życie. Moje dziecko ma terapię codziennie, wizyty lekarskie często, a urlopu mam 26 dni...

    Pokaż odpowiedzi (1)Odpowiedz
  • Kika(2019-08-04 13:52) Zgłoś naruszenie 10

    Pracowałam 13 lat jako pracownik niepełnosprawny o stopniu umiarkowanym coli czas przedłużania mi umowy czasowe 4 lata przed emeryturą umowa wygasła i dalej nie została przedłużona czy to nie dziadostwo

    Odpowiedz
  • RENIA(2019-06-07 17:24) Zgłoś naruszenie 10

    PRACODAWCY ŁAMIA KODEKS PRACY JEST WYKORZYSTYIWANIE PRACOWIKA Z GRUPAMI WIEM NA SWOIM PRZYKLADZIE WIECEJ JUZ CHYBA NIE MOZNA PRACUJE SIE CIEZKO NAPRZKLAD PRZY SPRZATANIU .POWINNA BYC KOMISJA SPRAWDZAC TO BO LUDZIE CHORZY PRACUJA CIEZKO ALE DO TEJ PORY NIKT NIE WZIOL SIE ZA TO.

    Odpowiedz
  • obywatel(2019-02-03 19:28) Zgłoś naruszenie 11

    No to zadam pytanie takim pokrzywdzonym, masz na stanie 10 pracowników, i 5 przynosi papiery o niepełnosprawności i musisz im skrócić dzień pracy, musisz dać dodatkowe przerwy i dodatkowe 10 dni urlopu. I co wtedy, a robota ma być zrobiona, czyli musisz obciążyć pozostałych, ale prawo zabrania obniżenia niepełnosprawnym a dodania pracującym więcej, i to jest sprawiedliwe. Aha jeszcze czemu nie uchwalić że niepełnosprawni pracują tylko 4 godziny i dołożyć po 20 dni urlopu, ale oczywiście bez obniżania płacy. Bo właśnie w pracy mam takie niepełnosprawne osoby co w pracy są tak obolałe ,że nie mogą wytrzymać i szybko wychodzą do domu, ale nie najpierw slalom po marketach. A pracę mają za biurkiem. No ale jesteśmy narodem co to wszystko się należy.

    Pokaż odpowiedzi (4)Odpowiedz
  • JA(2019-06-07 17:32) Zgłoś naruszenie 11

    Niech weznie się ktoś za to bo jest to tragedja pracownik chory jak murzyn robi.

    Odpowiedz
  • bubu(2019-10-02 11:51) Zgłoś naruszenie 00

    Pracownik emeryt na 1/2 etatu zatrudniony w grudniu dostarczył w połowie marca orzeczenie bezterminowe o niepełnosprawności i zastosowano skrócony czas pracy to jak mam wyliczyć urlop od marca do grudnia? tj. ma 3,5 godz / dobę urlopu czy 4 jeśli pracuje równą ilość godzin każdego dnia.

    Odpowiedz
  • adonis(2019-06-01 20:38) Zgłoś naruszenie 00

    Wiecej na chorych wladze polski pozwalaja robic eksperymenty medyczne na sile nawet i bez zgody tych ludzi precz z krzywwoustymi premierami i jackami plackami .

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!