« Powrót do artykułu

Kara nagany: Można wskazać termin na zajęcie stanowiska przez związek

Pracodawca zastosował wobec pracownika karę porządkową nagany. Zatrudniony nie zgodził się z jej uzasadnieniem i wniósł od niej sprzeciw. Reprezentująca go zakładowa organizacja związkowa nie zajęła stanowiska w tej sprawie. Jak w takiej sytuacji powinien zachować się pracodawca? Czy może odrzucić sprzeciw pracownika bez rozpatrzenia opinii związku?

  • Kodeks pracy nie wskazuje terminu, w jakim zakładowa organizacja może zająć stanowisko w sprawie zastosowania kary porządkowej.
  • Katarzyna Dulewicz radca prawny i partner, CMS Cameron McKenna
statystyki

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!