« Powrót do artykułu

Jak usprawiedliwić nieobecność w pracy. Za błędy grozi nawet zwolnienie

Zatrudniony powinien niezwłocznie powiadomić przełożonego o powodzie nieobecności w pracy, przedstawiając zwolnienie lekarskie lub odpowiednie oświadczenie. Za naruszenie tego obowiązku grozi nawet zwolnienie z pracy.

zegar, czas

żródło: ShutterStock

Przepisy prawa pracy określają zdarzenia i okoliczności, które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie.

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
statystyki

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!