Nowe umowy i minimalna stawka godzinowa: 4 zmiany, jakie czekają nas wkrótce w prawie pracy

Wprowadzenie ograniczeń w zawieraniu umów na czas określony, minimalna stawka godzinowa i być może obowiązkowa umowa z pracownikiem jeszcze przed rozpoczęciem pierwszego dnia pracy - to tylko niektóre zmiany, jakich możemy spodziewać się w prawie pracy w 2016 roku.

Praca, rynek pracy, człowiek, kontrola

żródło: ShutterStock

PIP zmieni zlecenie na etat?

Razem z minimalną stawką godzinową konsultowane są zmiany w działaniu Państwowej Inspekcji Pracy.

PiS chciałby wzmocnić uprawnienia kontrolne PIP. Inspektorzy mogliby kontrolować nie tylko zatrudnienie na podstawie umów o pracę, ale także cywilnoprawnych oraz tzw. samozatrudnionych - sprawdzaliby by w tym wypadku, czy kontrakt nie ma pozornego charakteru.

>>Czytaj też: Fatalny sposób wprowadzania niezapowiedzianych kontroli PIP

Co więcej, inspektorzy zyskaliby prawo zmiany umowy cywilnoprawnej na etat w drodze decyzji administracyjnej, gdyby ta naruszała prawo pracy. Decyzje PIP zmieniające zlecenie na etat mogą wywołać chaos>>

Tymczasem PIP wprowadził już kontrole w firmach bez zapowiedzi, co wywołało sporo kontrowersji. >>Więcej na ten temat tutaj - PIP zapowiada zmiany w kontrolach firm: Będzie trudniej zatrudniać na czarno

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Artykuły powiązane

statystyki

Komentarze (1)

  • t(2016-02-08 09:07) Zgłoś naruszenie 20

    Pomysły i dobre i niekoniecznie. --- Obowiązek podpisania umowy przed rozpoczęciem pracy - bardzo dobry. Powinno się jeszcze wprowadzić obowiązek sporządzania jej w dwóch egzemplarzach, z których jeden ma być wręczony pracownikowi. Niedopełnienie tego obowiązku powinno być usankcjonowane wysoką grzywną. --- Uściślenie minimalnego wynagrodzenia. Do minimalnego nie powinny być wliczane premie dodatki, nagrody itp., tak jak to ma miejsce teraz. Płaca minimalna powinna mieć charakter stały. --- Ewidencjonowanie pracy zleceniobiorców i minimalna stawka zlecenia - pomysł kiepski. Po pierwsze zlecenie może być nieodpłatne - w takim przypadku byłoby zakazane. Tutaj trzeba ściśle zdefiniować stosunek pracy (obecna definicja to masło maślane). Przy dobrej definicji - ustalanie stosunku pracy w drodze nakazu administracyjnego - to byłby pomysł dobry.

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!