5 pytań, które warto zadać podczas rozmowy o pracę

Jednym z najbardziej stresujących momentów podczas rozmowy rekrutacyjnej jest pytanie: Czy ma Pan/i jakieś pytania? Warto przygotować sobie kilka odpowiedzi na to pytania. Zobacz, jak wybrnąć z tej sytuacji.

rekrutacja

żródło: ShutterStock

1. Co jest najważniejsze na tym stanowisku?

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej warto pokazać swoje zaangażowanie. Pytania powinny przede wszystkim dotyczyć tego co ty możesz dać firmie.

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
statystyki

Komentarze (9)

  • karol(2016-02-02 11:53) Zgłoś naruszenie 100

    Pytania na rozmowie mają sens, ponieważ często spotkałam się, że w ogłoszeniach pisze się byle co, a praca dotyczy czegoś zupełnie innego. Jeśli mój interlokutor nie chce odpowiadać na moje pytania, lub nie potrafi, ponieważ nie ma pojęcia kogo szukają, lub co będzie robić, to też jest dla mnie informacja. Większość działów HR lub zewnętrznych firm rekrutujących niestety nie ma pojęcia jak dopowiedzieć na pytania rekrutowanych, wtedy wiem, że aplikuję do dziadowskiej i zabałaganionej firmy. Profesjonalnych firm i osób, rekrutujących rzetelnie, tak, że obie strony są zadowolone ze współpracy, niezależnie od wyniku, jest w Polsce kilka, można policzyć na palcach jednej ręki. Do tego fachu niestety potrzeba jednak trochę życiowego i zawodowego doświadczenia, uczciwości i zaangażowania, oraz zwyczajnie wiedzy, której nie zdobędziemy z jednego czy dwóch podręczników do psychologii.

    Odpowiedz
  • IMHO(2016-02-04 12:45) Zgłoś naruszenie 100

    Podstawowe pytanie to "Czy HAYS się zgadza".

    Odpowiedz
  • POtriota(2016-02-01 19:56) Zgłoś naruszenie 100

    kiedyś nieformalnie odwiedziła mnie pewna pani z jakiegoś biura rekrutacyjnego, o pracy którą wykonuję w zasadzie nie wiedział nic, oprócz tego ile można zarobić wykonując ją, od tej pory zastanawiam się jak w ogóle mogą funkcjonować firmy korzystające z usług rekrutacyjnych, zagadka! nigdy nie poszedłbym (chyba że w akcie desperacji) na żadną tego typu rozmowę mając na uwadze to, że osoba przepytująca mnie będzie potencjalnie kretynem

    Odpowiedz
  • gość(2016-02-02 09:29) Zgłoś naruszenie 83

    Mam wrażanie, że te wszystkie pytania o cele i zadania na danym stanowisku sprawiłyby złe wrażenie na rozmowie, jakby osoba chętna do pracy nie wiedział zupełnie o jakie stanowisko się stara :/ Przynajmniej jakbym ja rekrutowała, to bym tak to odebrała. Przy większości zawodów i stanowisk zadania są z góry wiadome i tak naprawdę nie ma sensu pytać.

    Odpowiedz
  • rolak(2016-02-02 11:49) Zgłoś naruszenie 21

    Pytania na rozmowie mają sens, ponieważ często spotkałam się, że w ogłoszeniach pisze się byle co, a praca dotyczy czegoś zupełnie innego. Jeśli mój interlokutor nie chce odpowiadać na moje pytania, lub nie potrafi, ponieważ nie ma pojęcia kogo szukają, lub co będzie robić, to też jest dla mnie informacja. Większość działów HR lub zewnętrznych firm rekrutujących niestety nie ma pojęcia jak dopowiedzieć na pytania rekrutowanych, wtedy wiem, że aplikuję do dziadowskiej i zabałaganionej firmy. Profesjonalnych firm i osób, rekrutujących rzetelnie, tak, że obie strony są zadowolone ze współpracy, niezależnie od wyniku, jest w Polsce kilka, można policzyć na palcach jednej ręki. Do tego fachu niestety potrzeba jednak trochę życiowego i zawodowego doświadczenia, uczciwości i zaangażowania, oraz zwyczajnie wiedzy, której nie zdobędziemy z jednego czy dwóch podręczników do psychologii.

    Odpowiedz
  • pola(2016-02-05 13:47) Zgłoś naruszenie 20

    Bezwzględnie stawianie pytań oświeca. Nade wszystko do rozmowy kwalifikacyjnej trzeba się przygotować. Jak startowałam do Impelu oczytałam się w zasadach autoprezentacji. Pomogła sztuka wywierania pierwszego wrażenia.

    Odpowiedz
  • Rekruter(2016-02-02 08:08) Zgłoś naruszenie 11

    Jedno na 5 warte uwagi - 2. Reszta to lipa.

    Odpowiedz
  • ffff(2016-02-13 17:08) Zgłoś naruszenie 01

    4. Czy może mi Pan/i opowiedzieć coś o zespole z którym będę pracował/a? odp rekrutera którą otrzymałem - nikt Pana jeszcze nie przyjął; o zespole będzie rozmawiał wybrany kandydat z bezpośrednim przełożonym niskich lotów te pytania

    Pokaż odpowiedzi (1)Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!