Nagrywanie rozmów i kontrolowanie komputera: 5 przypadków, kiedy pracodawca może śledzić pracownika

Coraz częściej pracownicy wykonują swoje obowiązki poza siedzibą firmy korzystając ze służbowych sprzętów. Ze strony pracodawców rodzi to chęć ścisłej kontroli. Zobacz, na co pracodawca może sobie pozwolić.

praca, biuro, open space

żródło: ShutterStock

Dopuszczalne jest także, by pracodawca w celu ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa zabronił pracownikom korzystania z Internetu, e-maila czy telefonu do celów innych niż służbowe i zastrzegł sobie prawo do kontrolowania również treści przesyłek czy rozmów. Jednak może tak postąpić tylko wtedy, gdy pracownik zostanie o tym uprzednio poinformowany, a nie dopiero wtedy, gdy pracodawca uzna, że nastąpiło przekroczenie zasad, które w przedsiębiorstwie obowiązują. Obecnie większość firm domaga się, aby pracownicy korzystali ze służbowych skrzynek tylko do celów zawodowych. Dzięki temu pracodawca chroni swoje interesy, a jednocześnie nie ogranicza znacząco praw pracownika. Jeśli generalnie pracodawca nie zezwala np. na używanie służbowych komputerów do celów prywatnych, ma prawo sprawdzić, czy ten zakaz jest respektowany. Jeżeli nie jest, może wyciągnąć wobec pracownika konsekwencje służbowe. Kontrolę tę może sprawować, sprawdzając np. sposób wykorzystywania Internetu (także przez zainstalowanie specjalnego oprogramowania) lub zawartość służbowej skrzynki e-mailowej pracownika

Źródło: GIODO

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
statystyki

Komentarze (3)

  • Inspektor Pracy(2015-12-28 12:09) Zgłoś naruszenie 52

    Czy uwierzycie Państwo,że w POlsce istnieje oficjalne Niewolnictwo i to zalegalizowane prawnie ! -----tak ,tak art 151ze znaczkiem5 KP. I co RPO na to po mojej u Niego interwencji ? ,otóż wierzy że takie numery jak Jego urzędników zapewnia MPi POS (PO) ,że te -bezpłatne dyżury domowe )-- moga się zdarzać wyjątkowo. Taką interpretacją Ministral postawił się w roli Ustawodawcy !! --hahaha - czy to wynika z brzmienia przepisu?,,,,nie ,,, więc pracodawcy mają to co pisze MPiPS w dupiiiie i korzystają co niemiara, A co robi RPO ? -Nic -dale udaje że deszcz pada --niewolnictwo więc wprowadzono w POlsce tylnymi drzwiami i rozgościło się totalnie i wszechobecnej co widzimy szczególnie przy kolejnych świętach. RPO -przestań być nieudacznikiem. Ludzie potrzebują uczciwego "Trybuna" a nie lawiranta.

    Odpowiedz
  • Alex(2015-12-26 11:23) Zgłoś naruszenie 40

    W wersji mobilnej ciemnopopielaty tekst na czarnym tle Świetnie się czyta.

    Odpowiedz
  • gośc(2015-12-29 09:25) Zgłoś naruszenie 00

    Przecież inwigilacja była cały czas. Jak napisałam na facebooku coś co nie podobało się włascicielowi - wyrzucał od razu

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!