« Powrót do artykułu

Przywrócenie do pracy niemożliwe lub niecelowe? Czasem nie ma to znaczenia

Żądanie ponownego zatrudnienia może pojawić się m.in. po nieprawidłowym rozwiązaniu umowy o pracę. Sąd nie musi go jednak uwzględnić – chyba że dotyczy osoby szczególnie chronionej.

sekretarka, biuro

żródło: ShutterStock

Zdarzają się jednak sytuacje, w których mimo żądania przez pracownika przywrócenia go do pracy, sąd zasądzi odszkodowanie.

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
statystyki

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!