« Powrót do artykułu

Należy dobrze uzasadnić przyczynę wypowiedzenia

Jestem zatrudniona na czas nieokreślony – pisze do nas pani Joanna. – Odkąd zaszłam w ciążę, mam problemy w pracy. Chorobowe i urlop macierzyński złożyły się na długą przerwę. Teraz potrzebuję czasu, aby nadążyć za resztą załogi. Szef twierdzi, że się nie staram, a szczególnie złości go, że nie mogę pracować w godzinach nadliczbowych. Obawiam się, że wypowie mi umowę. Co robić – pyta czytelniczka

Zwolnienie z pracy

żródło: ShutterStock

Przepisy prawa wymagają także, aby rozwiązanie umowy było spowodowane racjonalnymi przesłankami. Innymi słowy, jeśli szef chcę zwolnić czytelniczkę, to musi mieć ku temu istotne powody.

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
statystyki

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!