« Powrót do artykułu

Zwolnienie dyscyplinarne: Kiedy należy się dodatkowa rekompensata

Dodatkowe zadośćuczynienie przy niezgodnym z prawem zwolnieniu dyscyplinarnym jest możliwe tylko w określonych sytuacjach. Na przykład jeśli pismo uzasadniające taką decyzję prowadziło do celowego wyrządzenia zwalnianemu szkody materialnej lub krzywdy niemajątkowej. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

Złoty

żródło: ShutterStock

Sąd podkreślił, że dodatkowe odszkodowanie jest możliwe tylko pod warunkiem, że pracodawca działał ewidentnie bezprawnie i z zawinionym zamiarem pozbawienia zatrudnienia o cechach wilczego biletu.

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
statystyki

Komentarze (1)

  • Vox61(2015-10-30 00:15) Zgłoś naruszenie 00

    Prezes może się pomylić - pracownik nigdy.Podobno jesteśmy równi wobec prawa .A ja jako były szeregowy pracownik zwolniony dyscyplinarnie i od siedmiu lat bezrobotny nie mogę doczekać się odpowiedzi na pytanie : kiedy ulegnie zatarciu moja kara skoro nie mam szansy wykazać się rokiem nienagannej pracy ?

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!