« Powrót do artykułu

Szef nałożył na ciebie dodatkowe obowiązki? Zobacz, czy miał do tego prawo

Pracodawca może rozszerzyć zakres obowiązków pracownika tylko w przypadku, gdy wynikają one z rodzaju pracy określonego w umowie o pracę. W innym wypadku niezbędne jest porozumienie lub wypowiedzenie zmieniające.

praca, zatrudnienie

żródło: ShutterStock

Rodzaj pracy wykonywanej przez daną osobę reguluje już umowa o pracę.

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
statystyki

Komentarze (9)

  • XXYYZZ(2015-09-25 07:33) Zgłoś naruszenie 330

    Obecnie - w wielu przypadkach - nie powinno się określać NIEWOLNIKA jako PRACOWNIKA - jest to mylne i niezgodne z rzeczywistością!
    Szef nie pyta! Szef powiadamia, że panią X zwolniono, a jej obowiązki przydziela się paniom Y i Z.
    To nie demagogia, to rzeczywistość, bo u nas nie ma innowacyjności czy "dobrych praktyk" w zarządzaniu. W naszym kraju kadra zarządzająca - najczęściej - wybiera najprymitywniejszą formę zarządzania firmą/instytucją, redukując pracowników i obciążając dodatkowymi zajęciami pozostałych, rozumiejąc to jako OPTYMALIZACJĘ produkcji czy funkcjonowania instytucji.
    Nie ma sztuki zarządzania zasobami ludzkimi, a jest wyzysk, strach przed zwolnieniem i najniższe, z możliwych, płace!
    Zarządzanie = zastraszanie!
    Ale do czasu...

    Pokaż odpowiedzi (2)Odpowiedz
  • polak(2015-09-25 07:55) Zgłoś naruszenie 151

    W POlsce jest brak kodeksu pracy chroniącego pracownika, jest on pod pasowany pod prywaciarza. Rola związków zawodowych jest zmarginalizowana. W urzędach wytworzyła się państwowa prywata, utworzyli się kierownicy rządzący jak prywaciarze, sobie tylko podwyższają zarobki, piszą oceny takie jak się i podoba, później zwalniają z pracy, pracownik jest bez żadnej ochrony. Czas to zmienić przy wyborach odsunąć od władzy PO z PSL partie przemocy wobec pracowników. Zwalniają lz pracy eudzi mający osiągniety wiek pod pretekstem ekonomicznym

    Pokaż odpowiedzi (1)Odpowiedz
  • kinga(2017-02-03 12:47) Zgłoś naruszenie 102

    wniosek jest tylko jeden pracodawca może dokładać obowiązków bez liku a jak pracownik nie podoła to sam się zwolni i tyle w tm temacie.

    Odpowiedz
  • Michał(2015-09-25 09:22) Zgłoś naruszenie 103

    Utopia. Pokażcie mi przepisy powszechnie obowiązujące, które określają jakie prace może wykonywać osoba zajmująca dane stanowisko. Podpowiem - nie ma takich przepisów. Dowolny pracownik może być zaciągnięty, np. do sprzątania uzasadniając to koniecznością zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Sądy to łykają jak pisklaki dżdżownice.

    Odpowiedz
  • ela(2015-09-26 09:36) Zgłoś naruszenie 60

    Miał prawo nie miał? i co z tego? Niewolnik nawet się nie poskarży ,bo go zwolnią.

    Odpowiedz
  • mja(2016-04-02 11:55) Zgłoś naruszenie 50

    Czy musze pracowac wiecej tylko dlatego ze mam mniejszy staz pracy

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!