« Powrót do artykułu

Pensja inna niż w umowie? Zobacz, co składa się na minimalne wynagrodzenie

Najniższe wynagrodzenie to nie tylko stawka zasadnicza, ale także premie czy dodatki przysługujące zatrudnionemu. Do minimalnej pensji nie wlicza się natomiast nagrody jubileuszowej, odprawy i rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych.

Pieniądze

żródło: ShutterStock

Kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę nie musi wynikać z umowy o pracę.

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Artykuły powiązane

statystyki

Komentarze (4)

  • kontik(2015-09-21 00:14) Zgłoś naruszenie 20

    Aha, czyli jak będę miał otrzymać ekwiwalent za niewykorzystany urlop w danym miesiącu to pracodawca ma prawo o wysokość ekwiwalentu zmniejszyć mi np. premię regulaminową czy wynagrodzenie zasadnicze, żeby mógł nie wypłacić mi więcej niż 1750 zł za dany miesiąc. Czyli de facto ekwiwalentu odczuwalnie nie otrzymam.Podobnie jak otrzymam premię uznaniową to o tyle pracodawca może mi zmniejszyć np. dodatek za staż pracy. Ważne, żebym tylko nie otrzymał mniej niż 1750 zł brutto.Czyli wg autorki artykułu wystarczy, że te operacje będą wykonane na papierze a naruszenia prawa nie będzie. Wielce motywujące to prawo ale chyba nie dla pracownika. I jaki to wysiłek intelektualny, żeby takie prawo wymyślić. Toż to tworzenie tylko wrażenia, że się coś daje. Czy tu o to chodzi?

    Odpowiedz
  • gość(2015-09-16 10:11) Zgłoś naruszenie 20

    kolega zarabia 1850 na umowie a pod stołem kilka tysięcy więcej, pracodawca jego robi to po to, żeby oszukać zus i urząd skarbowy a księgowość ma podwójne listy płac.tak państwo jest oszukiwane

    Odpowiedz
  • koń się śmieje(2015-09-18 21:25) Zgłoś naruszenie 01

    Ale motywacja premia i wysługa jako składnik najniższego wynagrodzenia już widzę kierownika jak zabiera za coś premie a później tą samą premię dopłaca do pensji aby nie była mniejsza od minimalnego wynagrodzenia a najlepsi są pracownicy z rocznym lub dwuletnim stażem ci na starcie mają większą podstawę chociaż nic nie potrafią a pracodawca myśli, że stary pracownik to taki głąb i nie potrafi liczyć.

    Odpowiedz
  • fas(2015-09-19 12:43) Zgłoś naruszenie 02

    za godzinę pracy ma być 12 zł a za cały miesiąc 1850 zł, to jak to się ma jedno do drugiego, winno być 12 zł x ilość godzin w miesiącu i to najniższa, no ale na górze nie umieją chyba liczyć

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!