« Powrót do artykułu

Pracodawca przerwał ci urlop? Nie musisz zwracać pieniędzy

Zaplanowałam wolne, dostałam zgodę i świadczenie urlopowe, ale szef przerwał mój wypoczynek – pisze pani Grażyna. – Teraz są wątpliwości, czy powinnam zwrócić pieniądze, czy nie. Proszę o wyjaśnienie, gdyż kadrowa twierdzi, że w tej sytuacji nie należy mi się całe świadczenie

wakacje, lato, plaża, urlop

żródło: ShutterStock

Świadczenie przysługuje w zakładach pracy zatrudniających mniej niż 20 pracowników

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
statystyki

Komentarze (1)

  • krwiopijca pracodawca(2015-08-13 14:48) Zgłoś naruszenie 00

    Nie podzielam poglądu autorki, że w przypadku odwołania z urlopu wypłacone świadczenie urlopowe nie podlega zwrotowi, a w przypadku choroby na urlopie wypoczynkowym świadczenie urpowe podlega zwrotowi. W obu przypadkach ZUS uzna świadczenie urlopowe jako nienależne i wyda decyzje o oskładkowaniu.

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!