Pracodawcy nie odróżniają redukcji zatrudnienia od likwidacji stanowisk pracy. W rezultacie wadliwie uzasadniają wypowiedzenia
żródło: ShutterStock
Jednym z formalnych wymogów poprawnego wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony jest wskazanie przez pracodawcę przyczyn zwolnienia. Muszą być one konkretne, prawdziwe i uzasadniać zakończenie stosunku pracy.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Najczęściej czytane
- Uczelnie przygotowują się do drugiej fali zachorowań
- SN podał przepis na fałszerstwo doskonałe [OPINIA]
- Ministerstwo Finansów wyjaśniło, jak należy zamykać księgi rachunkowe
- Wynagrodzenia nauczycieli: Nowe rozporządzenie płacowe będzie obowiązywało dłużej
- Prezes układa rządowe puzzle. Na przekór Brukseli
