Pracodawcy nie odróżniają redukcji zatrudnienia od likwidacji stanowisk pracy. W rezultacie wadliwie uzasadniają wypowiedzenia
żródło: ShutterStock
Jednym z formalnych wymogów poprawnego wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony jest wskazanie przez pracodawcę przyczyn zwolnienia. Muszą być one konkretne, prawdziwe i uzasadniać zakończenie stosunku pracy.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Najczęściej czytane
- Prezes sądu zabronił Juszczyszynowi jechać do Warszawy
- Nauczyciele chcą wcześniejszych emerytur. Projekt przygotuje Senat
- Biała lista podatników VAT już z sankcjami, ale kłopotów nadal nie brakuje
- Biedni będą jeszcze biedniejsi? Podatek od cukru i akcyza pogorszą sytuację najgorzej sytuowanych
- PIT-11 za 2019 rok trzeba złożyć w najnowszej wersji. Do końca stycznia!
