Pracodawcy nie odróżniają redukcji zatrudnienia od likwidacji stanowisk pracy. W rezultacie wadliwie uzasadniają wypowiedzenia
żródło: ShutterStock
Jednym z formalnych wymogów poprawnego wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony jest wskazanie przez pracodawcę przyczyn zwolnienia. Muszą być one konkretne, prawdziwe i uzasadniać zakończenie stosunku pracy.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Najczęściej czytane
- Tykająca bomba w rękach TK. Orzeczenie dotyczące uchwały Sejmu o wyborze sędziów może być furtką do odwołania Banasia
- Szkoły pod specjalnym nadzorem: Rośnie liczba skarg składanych przez rodziców
- Stachowiak-Różecka: 8 tys. zł za wyższe pensum to bardzo dobra propozycja dla nauczycieli, do której warto powrócić
- Sędzia w stanie spoczynku ukarana. Udzieliła porady i poleciła kancelarię męża
- Balcerowicz nie spotka się Andrzejem Dudą
