« Powrót do artykułu

Przyczyna wypowiedzenia nie musi być szczególnej wagi

Jeśli jest konkretna i rzeczywista, a powody zwolnienia są uzasadnione pracownik nie może żądać odszkodowania – uznał Sąd Okręgowy w Ostrołęce.

Zwolniony pracownik

żródło: ShutterStock

Pozwana spółka wyjaśniła, że zwolnienie z pracy odbyło się zgodnie z przepisami prawa, a jego przyczyny były: prawdziwe, rzeczywiste i konkretne

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
statystyki

Komentarze (4)

  • echcik(2015-07-18 12:27) Zgłoś naruszenie 00

    Tym tokiem myślenia należy zwolnić pracowników urzędów pracy. Przecież ich efektywność jest ...

    Odpowiedz
  • Michał(2015-07-17 09:37) Zgłoś naruszenie 00

    Ciekawe kto go namówił do wniesienia odwołania w sprawie, w której od początku szans nie miał.

    Odpowiedz
  • Inspektor Pracy(2015-07-17 17:14) Zgłoś naruszenie 00

    "Pracodawca ma prawo rozstać się z pracownikiem, którego osiągnięcia go nie satysfakcjonują i ze współpracy, z którym nie jest zadowolony." - Super panie Sędzio ! czyli zwalniamy wszystkich górników -tam tez spadła efektywność firm górniczych co szczególnie widać na giełdzie GPW -
    Ps.-każdy kij doby aby psu dołożyć! -prawda stara jak świat.

    Odpowiedz
  • Inspektor Pracy(2015-07-20 20:25) Zgłoś naruszenie 00

    Muszę jednak dodać ,że nie podobają mi się osiągnięcia tego sędziego.

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!