« Powrót do artykułu

Pracownik zatrudniony na zastępstwo słabiej chroniony

Czy pracodawca musi podawać przyczynę wypowiedzenia umowy na zastępstwo i konsultować jego zamiar ze związkami zawodowymi?

  • Wypowiedzenie umowy na zastępstwo powinno być sporządzone na piśmie.
  • Karolina Zalewska-Zbiciak Kancelaria Prawna Świeca i Wspólnicy Sp. k.
statystyki

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!