« Powrót do artykułu

Pracownik zatrudniony na zastępstwo słabiej chroniony

Czy pracodawca musi podawać przyczynę wypowiedzenia umowy na zastępstwo i konsultować jego zamiar ze związkami zawodowymi?

Karolina Zalewska-Zbiciak Kancelaria Prawna Świeca i Wspólnicy Sp. k.

żródło: Dziennik Gazeta Prawna

Karolina Zalewska-Zbiciak Kancelaria Prawna Świeca i Wspólnicy Sp. k.

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
statystyki

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!