« Powrót do artykułu

Kiedy zwolnienie dyscyplinarne za działalność konkurencyjną

Przedsiębiorca może zwolnić dyscyplinarnie podwładnego za działalność konkurencyjną tylko, gdy udowodni mu naruszenie istotnych interesów firmy. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

zwolnienie, praca

żródło: ShutterStock

Wręczając zwolnienie dyscyplinarne, pracodawca powinien wskazać konkretne zawinione przewinienia

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
statystyki

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!