« Powrót do artykułu

Czy można zwolnić pracownika wysyłając mu e-maila?

Zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą wypowiedzieć umowę o pracę w formie elektronicznej. Jednak formę pisemną takiego oświadczenia gwarantuje jedynie opatrzenie wiadomości bezpiecznym podpisem elektronicznym.

E-mail, komputery

żródło: ShutterStock

Wypowiedzenie może zostać złożone za pomocą poczty elektronicznej.

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Artykuły powiązane

statystyki

Komentarze (4)

  • ja(2015-06-05 16:07) Zgłoś naruszenie 20

    Ktoś tu zapomniał o momencie skuteczności doręczenia oświadczenia woli... Taki pracodawca musi jeszcze wykazać, że pracownik z treścią maila się zapoznał, samo wysłanie nie wystarczy.

    Odpowiedz
  • pracownik(2015-06-05 09:08) Zgłoś naruszenie 00

    Momentem przyjęcia oświadczenia woli pracodawcy jest moment w którym pracownik może zapoznać się z treścią pisma określającego tę wolę. Gdzie jest napisane że pracownik musi codziennie przeglądać swoją pocztę elektroniczną, nawet wtedy gdy jego prywatny komputer ulegnie awarii i nie ma dostępu do tej poczty. Możliwe że w sprawie w której zapadł wyrok wskazany w artykule zostało udowodnione że pracownik odczytał tę fajną wiadomość, ale interpretowanie tego jako zasadę uważam za nadużycie prawa.

    Odpowiedz
  • qaduq(2015-06-05 09:32) Zgłoś naruszenie 00

    Najlepiej wysłać bezpiecznego maila na służbowy komputer, a następnie nie wpuścić pracownika, po odczytaniu elektronicznego potwierdzeniu, odbioru.

    Odpowiedz
  • qaduq(2015-06-05 09:35) Zgłoś naruszenie 00

    Czy już nikt nie pamięta pięknego casusu zwolnienia minister Sprawiedliwości SMS-em, przez znanego mężczyznę, co potrafi kończyć?

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!