Nie zawsze urlop wypoczynkowy: 5 przypadków, gdy dostaniesz wolne w sytuacji losowej

W przypadku nagłego zdarzenia, takiego jak choroba dziecka czy inne ważne zdarzenie życiowe, pracownik nie zawsze musi korzystać z urlopu wypoczynkowego. Ustawodawca przewidział określone typy urlopów oraz zwolnień od pracy, które mają pomóc zatrudnionemu w tego typu sytuacjach.

Kalendarz

żródło: ShutterStock

Urlop okolicznościowy

Urlop okolicznościowe to dodatkowe dni wolne, które przysługują pracownikowi w właśnie związku z zaistnieniem w jego życiu szczególnych sytuacji. Pracodawca musi wtedy zwolnić pracownika na czas obejmujący:
- 2 dni - w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy;
- 1 dzień - w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką.

Ten urlop musi przy tym zostać wykorzystany w okresie występowania tych wydarzeń i przeznaczony na przykład na formalności związane ze ślubem lub pogrzebem. Pracodawca ma prawo odrzucić wniosek, jeśli urlop nie obejmuje danego okresu.

Za czas urlopu okolicznościowego pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, które jest liczone tak samo jak za urlop wypoczynkowy.

Jak ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego, także w przypadku pierwszej pracy i urlopie proporcjonalnego, dowiesz się tutaj>>

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
statystyki

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!