Zobacz, w którym kraju jest najłatwiej zwolnić pracownika

Pracodawcy od lat narzekają na mało elastyczne formy zatrudniania i nadmierną ochronę pracowników w Polsce, z kolei związkowcy bronią przywilejów zatrudnionych i chcieliby je jeszcze rozszerzyć. Obydwie strony chętnie powołują się przy tym na przykłady innych krajów. Sprawdziliśmy więc, jak się zwalnia pracowników w wybranych krajach UE.

Praca w Niemczech

żródło: ShutterStock

Niemcy

W Niemczech, jeśli pracodawca zatrudnia co najmniej 10 pracowników, to wszystkich pracowników, których stosunek pracy trwa dłużej niż 6 miesięcy, obowiązuje powszechna ochrona przed wypowiedzenie - to znaczy, że można ich zwolnić tylko w uzasadnionych przypadkach, dokładnie związanych z prowadzeniem przedsiębiorstwa, osobą pracownika czy zachowaniem pracownika.

Umowę można wypowiedzieć pracownikowi z 4-tygodniowym okresem wypowiedzenia do 15 dnia miesiąca lub do końca miesiąca. Okres wypowiedzenia wydłuża się w przypadku dłuższego stażu pracy pracownika i wynosi:
- jeden miesiąc w przypadku co najmniej 2-letniego stażu pracy,
- 2 miesiące w przypadku co najmniej 5-letniego stażu pracy,
- 3 miesiące w przypadku co najmniej 8-letniego stażu pracy,
- 4 miesiące w przypadku co najmniej 10-letniego stażu pracy,
- 5 miesięcy w przypadku co najmniej 12-letniego stażu pracy,
- 6 miesięcy w przypadku co najmniej 15-letniego stażu pracy,
- 7 miesięcy w przypadku co najmniej 20-letniego stażu pracy.

Pracodawca nie musi przy tym w ogóle wypłacać odprawy pracownikowi.

>>Czytaj też: Renty i emerytury za pracę w getcie dla polskich obywateli. Zapłacą Niemcy

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
statystyki

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!