Rekrutacja okiem pracodawcy: Jak znaleźć idealnego pracownika?

W internecie aż roi się od poradników mówiących o tym, jak przyszły pracownik powinien przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej. Trudniej jednak znaleźć informacje o tym, co powinien zrobić pracodawca, aby poszukiwania nowego członka zespołu zakończyły się sukcesem. Dlatego o porady dla początkujących rekruterów zapytaliśmy ekspertów. Poszukiwania nowego pracownika to czasochłonny proces, który mimo naszych najlepszych chęci może łatwo zakończyć się dokonaniem niewłaściwego wyboru. Jak więc przeprowadzić rekrutację, aby wyłonić kandydata, który przyniesie najwięcej korzyści naszej firmie?

rekrutacja, praca, pracownik

żródło: ShutterStock

Mimo tego, iż pierwsze wrażenie robi się tylko raz, a instynkt to nasz szósty zmysł, nie uprzedzajmy się do żadnego kandydata jeszcze zanim się z nim spotkamy. Dotychczasowy przebieg kariery, zawodowe sukcesy czy wykształcenie – to wszystko możemy z łatwością wyczytać o aplikancie w życiorysie, jednak pamiętajmy, że równie istotną rolę odgrywają charyzma, temperament, nastawienie, osobowość, a te trudniej przelać na papier. Dlatego jeśli CV nas zaciekawiło, to nawet jeśli nie spełnia kryteriów w 100%, nie odrzucajmy jego autora od razu. Spotkajmy się z kandydatem, porozmawiajmy kilka minut. – Jeśli trudno nam „na chłodno” podejść do procesu rekrutacji lub zwyczajnie nie mamy na niego czasu, dobrym rozwiązaniem będzie zlecenie go specjalistom od HR. Wcale nie musimy posiadać takiego działu w swojej firmie. Coraz więcej małych i średnich przedsiębiorstw zleca takie działania agencjom pracy i podmiotom zewnętrznym. To one dokonują wstępnej selekcji i przeprowadzają pierwsze rozmowy z kandydatami – podpowiada Hanna Bielicka-Adamczyk specjalistka ds. rekrutacji z GP People.

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
statystyki

Komentarze (4)

  • olo(2015-04-07 08:51) Zgłoś naruszenie 00

    Samemu sie nie da trzeba do tego super specjalistów z HR bo one to wszystko wiedzom i najlepszego znajdom...hahahahahahaha

    Odpowiedz
  • he he he(2015-04-06 19:53) Zgłoś naruszenie 00

    Najbardziej fascynujące są firmy rekruterskie. Psycholog albo socjolog, którym się wydaje, że potrafią rozpoznać czy ktoś będzie dobrym pracownikiem na podstawie si vi vel kukuruku write albo steku bzdur o nazwie "list motywacyjny".

    Odpowiedz
  • ewelina(2015-04-08 21:01) Zgłoś naruszenie 00

    nie ma idealnego ale jest ten w ktorym widzimy jakis potencjal, wyczuwamy te dobre fale, ja tak mialam swojej rozmowie w atos, jest cos takiego, ze od pierwszego kroku i przywiotania sie z potencjalnym pracodawca wyczuwasz pozytywne wibracje badz nie. Niekiedy wystarczy pierwsza wymiana zdan i wiesz czy znajdujesz sie we wlasciwym miejscu badz czy jest to totalna pimylka

    Odpowiedz
  • terin(2015-04-15 14:05) Zgłoś naruszenie 00

    polecam ciekawą stronę, gdzie można znaleźć kompetentnych pracowników jak również dodać ogłoszenie oferty pracy :)
    rekrutacyjna rewolucja.pl

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!