« Powrót do artykułu

Nie tylko uprawnienia: Oto 4 podstawowe obowiązki pracownika

Poza wykonywaniem poleceń przełożonych, przestrzeganiem czasu pracy i przepisów bhp, zatrudniony musi zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Jeśli wbrew prawu udostępni poufne dane, grozi mu nie tylko odpowiedzialność cywilna, ale także karna.

rekrutacja, praca, pracownik

żródło: ShutterStock

Pracodawca nie może wydawać pracownikowi poleceń dowolnych.

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
statystyki

Komentarze (2)

  • Astur(2015-02-09 11:46) Zgłoś naruszenie 22

    Obowiązek wykonywania poleceń pracodawcy, w takim kształcie, jak obecnie, jest pozostałością niewolniczego traktowania pracowników przez czerwone instytucje. W normalnym świecie pracodawca może wydawać polecenia w zakresie ściśle określonym przez obowiązki służbowe. Np.: Jeżeli pracodawca chce, by pracownik zatrudniony jako kasjer, zaczął ustawiać produkty na półkach, to musi renegocjować umowę. Ale nie w Polsce. I dopóki się to nie zmieni, wciąż będziemy niewolnikami.

    Pokaż odpowiedzi (1)Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!